Бизнес форум
Бизнес форум => Персонал => Тема начата: Kamenskaya от 12 Мая 2016, 17:02:15
-
В организации, где я работаю, большинство сотрудников занимают должность, которая называется просто \"специалист\". Но знаю организации, где есть не только просто \"специалисты\", но \"ведущие специалисты\", и \"главные специалисты\", и \"старшие менеджеры\". Как вы считаете, для сотрудников важно название должности? Или при равных зарплатах все равно, кем быть - просто \"специалистом\" или \"ведущим специалистом\"?
-
У нас на предприятии зарплата главного специалиста отличается на приличную сумму от зарплаты специалиста 1 категории. Вот это важный стимул для роста. А при равной зарплате мне все равно, как меня будут называть.
-
Обычно есть утвержденное штатное расписание, где все должности указываются. Работникам все равно как их называют, лишь бы зарплата устраивала.
-
Если человек с амбициями, то ему должно быть не все равно, как звучит название его должности даже при равной зарплате (хотя зарплата должна отличаться). У нас на предприятии делят специалистов по категориям, и зарплата у каждого соответствует присвоенной категории. Ваши работодатели потому и называют всех просто специалистами, чтобы платить одинаковую зарплату.
-
Обычное поветрие от которого который год не могут избавиться. К примеру сейчас любой продавец в магазине - это менеджер. Хотя менеджер - человек, управляющий кем-то.
-
Считаю, что название должности для сотрудника важно. Ведь неизвестно, как сложится его карьера. И, в случае рассмотрения его резюме эйчаром (кадровиком) с потенциально нового места работы, на решение о вызове на собеседование (при прочих равных условиях) может повлиять и название должности.
-
На мой взгляд, здесь есть два важных обстоятельства:
1. О какой организации идет речь. Если это организация государственная, то там, действительно, есть четко упорядоченное соответствие между названием должности, функциями человека, который ее занимает и оплатой труда. Эта система \"оттачивалась\" не годами - а многими десятилетиями. Поэтому, как правило, такая должность о многом говорит и ко многому обязывает. С другой стороны, в частном секторе такое встречается нечасто. Особенно за пределами крупных и средних предприятий. Тут, особенно в торговле можно встретить такие \"шедевры\", что хочется поздравить директора с незаурядным уровнем фантазии.
2. Многое зависит от человека. Есть карьеристы до мозга костей и для них название должности очень важно. Они ее на лбу готовы написать и страдают, если бейджик на работе не предусмотрен. У них причудливые визитки и множество всевозможных \"понтов\" (прошу прощения, но иначе не скажешь). Но, слава богу, обычных - нормальных людей гораздо больше. Они не красуются и не кичатся, а просто работают и зарабатывают.