Бизнес форум

Бизнес форум => Юридический отдел => Тема начата: Лета от 18 Мая 2016, 13:35:13

Название: Частые больничные.
Отправлено: Лета от 18 Мая 2016, 13:35:13

Может ли стать формулировкой увольнения частые болезни сотрудника. В силу особенности организма, есть гипермобильность суставов, ввиду этого частые гипсы на ногах в самые неподходящие моменты и избежать это сложно. Что делать сотруднику?

Название: Re: Частые больничные.
Отправлено: natali93 от 20 Мая 2016, 09:21:05

Уволить могут если он в больничном более 6 месяцев в году. Все на усмотрение работодателя. При увольнении должны дать 2 месячную компенсацию.

Название: Re: Частые больничные.
Отправлено: LenaMas от 23 Мая 2016, 08:52:48

Именно с формулировкой, связанной с болезнями, уволить не могут. Но зато, если в организации будет официальное сокращение штатов, такой часто болеющий сотрудник может оказаться первым в списке.

Название: Re: Частые больничные.
Отправлено: djonik7887 от 26 Мая 2016, 18:32:04

Более того, могут приурочить сокращение штатов, причем на одну рабочую единицу и этого вечно болеющего работника сократят, ну или другой повод для него найдут.