Бизнес форум

Бизнес форум => Персонал => Тема начата: Лета от 30 Июня 2016, 18:27:25

Название: Стоит ли брать на роботу бывшего заключённого?
Отправлено: Лета от 30 Июня 2016, 18:27:25: Вопрос не стоит о статье, тут важно самое наличие такового прошлого опыта. Взятие такого типа сотрудника повредит имиджу предприятия или же атмосфере в рабочем коллективе?
Название: Re: Стоит ли брать на роботу бывшего заключённого?
Отправлено: athron от 01 Июля 2016, 22:12:40: Вообще довольно рискованное решение. Предположим, что и статья была не криминальная (ну мало ли, сбил пьяного, который ночью под колеса выскочил, или девушку защищал от мажоров и попал на превышение пределов самообороны), и сам по себе человек неплохой - но кто сможет поручиться, что из прошлой жизни у него не осталось каких-то связей или людей, способных влиять на него? Что в одни прекрасный момент не придет к нему такой себе криминальный авторитет и не потребует отдать неизвестный вам долг, желательно вашим имуществом?

Посему считаю, что если брать такого человека на работу, то постараться не вводить его в соблазн и не давать неконтролируемый доступ к материальным ценностям.

Добавлю из личного опыта встреч с зэка (к счастью, небольшого), что пребывание в местах не столь отдаленных часто ломает психику человека и его взгляды на жизнь. Вот тяжело с ними общаться, постоянно пытаются давить на собеседника, чувствуется скрытая агрессия и непредсказуемость на вербальном и невербальном уровнях. Неизвестно, как сложатся отношения в коллективе, если начнется скрытый передел иерархии.

По поводу имиджа предприятия считаю, что если сиделец будет у вас сварщиком, водителем или слесарем - то особого вреда это не принесет. Впрочем, в одном известном государстве такой товарищ даже президентом стал - и ничего :)
Название: Re: Стоит ли брать на роботу бывшего заключённого?
Отправлено: Zlata от 02 Июля 2016, 00:41:08: Все же важна статья и предполагаемое место работы бывшего заключенного. От этих факторов зависит и атмосфера в коллективе, и имидж предприятия.
Название: Re: Стоит ли брать на роботу бывшего заключённого?
Отправлено: Лета от 06 Июля 2016, 20:47:56: Даже не вспомнила про термин погашенности судимости, ведь товарищ-президент именно поэтому занял такой пост, важное уточнение, спасибо.
Название: Re: Стоит ли брать на роботу бывшего заключённого?
Отправлено: Энн от 21 Июля 2016, 05:44:48: Погашенная судимость вовсе не предполагает, что бывший \"сиделец\" отказался от прежних привычек. Согласитесь, глупо брать на должность кладовщика, человека проворовавшегося.
Название: Re: Стоит ли брать на роботу бывшего заключённого?
Отправлено: djonik7887 от 21 Июля 2016, 06:41:40: Правильно, каждый случай индивидуальный, нужно рассматривать их в отдельности. А не всех бывших заключенных гнать под одну гребенку.
Название: Re: Стоит ли брать на роботу бывшего заключённого?
Отправлено: annasotska от 25 Июля 2016, 02:37:33: Статья имеет большое значение, хотя не спорю, тюрьма «ломает» людей. У нас одно время работал сотрудник, получивший срок за сбитого им человека, но в коллективе он не прижился. Работал он хорошо, но от людей держался стороной и вскоре уволился.
Название: Re: Стоит ли брать на роботу бывшего заключённого?
Отправлено: Mila Mila от 29 Июля 2016, 07:35:44: Тут всё должно быть индивидуально. Я знаю человека, который много лет работает начальником на стройке - его все уважают, хотя мало кто знает, что он по молодости отсидела за \"хулиганку\".
Название: Re: Стоит ли брать на роботу бывшего заключённого?
Отправлено: djonik7887 от 06 Августа 2016, 08:50:56: Не нужно по одному примеру делать какие то определенные выводы. Это может быть исключение из правил, а не само правило.
Название: Re: Стоит ли брать на роботу бывшего заключённого?
Отправлено: Лета от 07 Августа 2016, 07:06:53: Не совсем согласна, если крепкий стержень ничего не сломает. Знаю не по наслышке, уволился сам, значит были причины и если был одиноким волком.