Сообщения

1

Персонал / Как заинтересовать молодых специалистов?

« : 11 Ноября 2011, 16:46:27 »

К сожалению сейчас очень мало осталось больших предприятий, а на существующих уровень зарплаты недостаточно высок. Кроме того, задержки по выплате этой и без того мизерной зарплаты не оказывают благотворного влияния на работу коллектива. Как результат, на работе остаются только старые кадры, которым уже поздно менять свое место деятельности. Молодые же квалифицированные специалисты не спешат идти на такую работу.  Чтобы хоть как-то заинтересовать молодежь, на предприятии был выпущен приказ о поощрении молодых специалистов и назначении им персональной надбавки на первые три года их работы. А что дальше?

2

Менеджмент, управление / Re: Менеджер в России.

« : 25 Октября 2011, 11:13:06 »

К сожалению пока еще на промышленных предприятиях специальность менеджер не считается престижной. Не редко на предприятиях не существует отдела маркетинга. По-прежнему остаются отделы сбыта, коммерческие отделы. К примеру на нашем предприятии функции по заключению договоров вообще лежат на производственном отделе. Когда приходят молодые специалисты, охотнее берут, если в дипломе написано бухгалтер. Среди руководящего персонала бытует мнение, что специалист менеджер - это специалист, который обучен всему и в результате ничему.