Из личного опыта: возраст руководителя не имеет никакого значения! Я сам в лет двадцать получил свою первую руководящую должность, было страшновато, но мой начальник настаивал на этом, говоря что во мне есть большой потенциал. Прошло примерно полгода и я уже не мог представить себя в другой роли. Так вот, как сказал мой начальник, в руководителе должны быть две основные черты: ум и лидерство, а возраст - дело последнее.
Что касается того, что молодые кадры редко засиживаются на рабочих местах больше чем 2-3 года, то это только плюс. Они успевают увидеть больше компаний, побывать в разных ситуациях, а только так можно набраться опыта. А выслуга лет и стаж работы на одном предприятии - это советские понятия.
В 20 лет Вы могли стать только номинальным руководителем, то есть Вы действовали под диктовку вашего начальника сверху, и если бы у Вас возникла незначительная проблема на второй день вашей работы в должности руководителя, то Вы бы ее не решили бы самостоятельно, а побежали бы к своему начальнику. По поводу срока работы на одном месте, 2-3 года работы на одном месте - это ничего, так как если у Вас есть высокая планка и есть к чему стремиться, то этот срок очень мал, чтобы их достичь и стать действительно первоклассным специалистом.