Просмотр сообщений

В этом разделе можно просмотреть все сообщения, сделанные этим пользователем.


Сообщения - linagel7

Страницы: [1]
1
Российские стандарты и международные - это две большие разницы! И просто ознакомится с ними здесь не прокатит. Необходимо глубокое изучение, возможно даже привлечение сторонних компаний  для помощи в составлении финансовой отчетности по МФСО.

2
Финансы и бухгалтерия / Re: Все об НДС!
« : 03 Ноября 2011, 16:04:22 »
Что это за понятие налоговые накладные? Уплата НДС производится при реализации предприятием товаров, работ, услуг, а возмещение НДС из бюджета при приобретении товаров, работ, услуг на основании счетов-фактур!

3
Цель любой коммерческой организации - это извлечение прибыли, следовательно  уплата всех налогов.  Если вы не получаете доход от Вашей деятельности, то нет смысла регистрировать ИП.

4
При заключении договора с аутсорсинговой компанией добавьте в него пункт об ответственности  за разглашение сведений о
Вашем предприятии. При нарушении данного условия договора можно смело обращаться  в суд.

5
В зависимости от срока годности Вашего товара надо проводить инвентаризации. Кроме того их обязательно следует  делать при смене материально-ответственных лиц.

6
Персонал / Re: Текучка кадров
« : 31 Октября 2011, 13:28:54 »
В данном случае недальновидность начальника очевидна.  Если над этим начальником стоит грамотный руководитель, то он увидит статистику по кадрам, то есть текучку. И как бы самому начальнику не потерять свое место.

7
Юридический отдел / Re: Штатный юрист!
« : 30 Октября 2011, 16:52:20 »
Любая компания, ведущая финансово-хозяйственную деятельность,  должна иметь юриста, если это крупное предприятие, то юридический отдел. Вы ведь сами не хотите подавать иски в суд и проходить все необходимые для этого процедуры? А также защищать интересы своей организации.

8
Лучше всего  знакомиться с изменениями в законодательстве через информационные системы, например, Консультант или Гарант, где можно почитать комментарии к изменениям в законах. Если что-то будет не понятно, тогда на семинар по соответствующей теме.

9
Претенденты на вакантную должность направляют свое резюме в отдел кадров компании. Далее специалисты отдела кадров выбирают самых достойных и направляют их непосредственно в то подразделение, где имеется вакансия. Собеседование проводит начальник отдела. Он может провести тестирование или задать конкретные вопросы, касающиеся специфики данного отдела. Он же должен принять решение: принять на работу этого специалиста  или не принимать.

Страницы: [1]