Сообщения

1

Разное по бизнесу / Re: Как вы думаете бизнес это профессия или призвание?

« : 25 Апреля 2012, 14:33:42 »

Самое главное качество, я считаю - терпение и настойчивость.

Вы забыли упомянуть про самое главное качество - везение. У невезучего человека все качества, что Вы перечисли, часто пропадают зря.

2

Юридический отдел / Re: Расписка

« : 24 Апреля 2012, 01:57:51 »

А еще лучше чтобы расписка была написана должником именно от руки - так её в случае отказа можно проверить на подлинность.

3

Персонал / Re: Родственныеt связи в коллективе.

« : 22 Апреля 2012, 03:21:35 »

Опыт (и свои и чужой) свидетельствует о том, что родственные связи среди работников, бизнесу скорее вредят чем помогают. Но бывают случаи, когда этого избежать просто невозможно.

4

Юридический отдел / Re: Что лучше штатный юрист или юридическая фирма?

« : 21 Апреля 2012, 04:56:22 »

Лучше иметь своего юриста на предприятии. Постепенно он узнает слабые и сильные стороны Вашего предприятия. Он будет знать, что следует говорить в суде, а что нет. А масса контролирующих органов, которая всегда будет идти к Вам? Отправляйте их к юристу и занимайтесь своим бизнесом. Главное, чтобы юрист был толковым и болел душой за предприятие. А юридическая фирма будет далека от всего этого.

Я склоняюсь к мысли, что лучше всё-таки чередовать и штатного юриста на предприятии для юридической текучки, и юридическую фирму для сложных дел бизнеса.

5

Юридический отдел / Re: Подскажите цены на юридические услуги?

« : 19 Апреля 2012, 17:44:33 »

Не знаю как долго будет идти разбирательство, но хотелось бы найти опытного в этой сфере специалиста, хорошего представителя в суде.

Вы не знаете как долго будет идти разбирательство, не описываете объем работы, не говорите какой регион Вас интересует, и просите назвать  средние цены на юридические услуги. Так Вы ничего не узнаете.

6

Персонал / Re: профсоюз

« : 29 Декабря 2011, 14:22:19 »

По большому счету не обязаны - сейчас на это уже никто не обращает внимания

7

Юридический отдел / Re: Услуга «Приходящий юрист»

« : 29 Декабря 2011, 14:18:49 »

Я бы не советовал пользоваться из услугами, поскольку они за свои консультации не несут никакой отвественности (в отличии от штатных юристов и юридических фирм)

8

Персонал / Re: Коллективные пьянки

« : 28 Декабря 2011, 17:57:59 »

Вне работы - без проблем и никаких претензий быть не может. Только вот у нас зачастили все покупки, дри рождения и т.п. отмечать именно на рабочем месте

9

Юридический отдел / Re: Банкротство — спасение или гибель?

« : 28 Декабря 2011, 12:25:37 »

Этот вопрос обычно решается индивидуально, но это точно не гибель - иногда предприятию выгоднее самому начать процедуру банкротства и все начать с чистого листа.

10

Персонал / Re: Коллективные пьянки

« : 23 Декабря 2011, 22:06:07 »

А на Ваш взгляд, \"не часто\" это как? Праздники - понятно, дни рождения - тоже, но в коллективе из 200 человек они проходят чуть ли не два раза в неделю

11

Разное по бизнесу / Как вы думаете бизнес это профессия или призвание?

« : 23 Декабря 2011, 18:53:17 »

Если сформулировать вопрос другими словами, то можно ли научиться быть бизнесменом или им надо родиться?

12

Персонал / Re: курение

« : 23 Декабря 2011, 14:01:08 »

Но в туалет-то Вы ходите, правда? А курильщик просто совмещает хождение в туалет с курение, и я ничего страшного в этом не вижу

13

Персонал / Re: комната отдыха?

« : 23 Декабря 2011, 13:53:46 »

У нас на фирме комнату отдыха заменяет курилка. Там можно и посидеть, и кофе выпить, и покурить, и расслабиться. Там, в принципе, все и собираются (даже некурящие), а руководство не возражает

14

Юридический отдел / Re: Штатный юрист!

« : 23 Декабря 2011, 11:11:10 »

Бизнес не задаёт «мелких» вопросов, требующих вмешательства юриста.

В основном все вопросы мелкие - крупных в виде исков и общения с госорганами мало. Договора типовые, и вопросы в основном это \"текучка\" - прием/увольнение, вопросы возникающие в работе, но требующие юридических знаний

15

Персонал / Коллективные пьянки

« : 22 Декабря 2011, 14:02:14 »

Все, наверное, сталкиваются с ними на своих предприятиях. Вот голову ломаю - запретить или нет? С одной стороны достали уже, а с другой - вроде коллектив сплачивает