Сообщения

1

Менеджмент, управление / Re: Информационные технологии в управлении

« : 14 Июня 2013, 02:16:11 »

Мне кажется, это проблема общей компьтерной безграмотности населения (хотя, казалось бы, у каждого второго уже сенсорные телефоны с полноценными операционными системами, и все нормально с ними управляются). По роду деятельности приходится работать с бухгалтерами - так поражает, насколько слабо они владеют инструментом, которым пользуются 8 часов в день (я про компьютер, если что )

2

Менеджмент, управление / Re: Как правильно подать предложение руководству?

« : 21 Мая 2013, 13:36:04 »

Думаю, что каждый более-менее изучает свое руководство и его склонности. так вот, как по мне, предложение нужно строить так, чтобы это было даже не правильно по каким-то научным рекомендациям, а доступно и интересно для менеджмента фирмы.

Согласен, руководители разные бывают и надо учитывать это, если хочешь подать идею. Можно, например, подать идею так, чтобы руководитель думал, что вы вместе к ней пришли. Таким образом, у него изначально будет более сильное желание внедрить новую идею (ведь это он придумал!). Ну а вас, как соавтора назначит ответственным за реализацию идеи. Так что не все новшества нужно преподносить в виде презентаций с кучей графиков и цифр -  тут тоже важны и психология и правильно выбранный момент.

3

Бизнес идеи и создание нового бизнеса / Re: Бизнес-ланчи есть, а будут ли бизнес завтраки...

« : 06 Мая 2013, 12:45:59 »

Как ты себе это вообще представляешь? Т.е. по идее это должно быть место в центре с хорошей проходимостью (это сразу бешенная цена за аренду). И ты хочешь специализироваться только на завтраках? А остальное время кафе будет простаивать? Если нет, то в итоге получится очередное захудалое кафе Извини за столь резкую критику. Многие кафе, кстати, предлагают бизнес-завтраки. Но там, я думаю, больше маркетинговый ход (чтобы люди привыкли к заведению). Думаю рентабельности там никакой.

4

Персонал / Re: Повышение квалификации персонала.

« : 26 Апреля 2013, 16:46:13 »

Повышение квалификации сотрудников - один из элементов мотивации. И чем больше мотивировка - тем больше результатов Вы добьетесь. А подстраховываться можно договорами. Юристы помогут Вам составить.

Согласен. Еще добавлю от себя, что когда сотрудника направляют на повышение квалификации, это очень сильно поднимает его самооценку и создает чувство \"нужности\" для предприятия, что я считаю очень важным пунктом в психологическом плане.  Ну а что касается уйдут-не уйдут, то тут правильно сказали выше, что нужно создавать такие условия, чтобы людям не хотелось уходить.

5

Менеджмент, управление / Re: Тайм-менеджмент

« : 19 Апреля 2013, 16:17:18 »

Time Management сейчас весьма популярен - существует много тренингов и литературы по данной теме, но действительно существенного результата от изучения техник управления своим временем достигают, увы, единицы. Почему же так происходит? Во-первых, на рынке обучения много, откровенно говоря, не-специалистов предлагают свои услуги. Во-вторых, подчинить свой организм к выполнению намеченного плана могут далеко не все - это уже на подсознательном уровне. Чтобы стать более организованным к работе нужны куда более мощные психологические тренинги, возможно, что-то близкое к гипнозу.

Полностью согласен насчет психологической составляющей, но с гипнозом вы, конечно погорячились :silly: Мне кажется тут больше важны внутренние качества человека: если человек дисциплинирован сам по себе, то тренинг ему может открыть новые горизонты, что-ли, для развития. А если неорганизован, то никакие тренинги ему не помогут B)

6

Бизнес в интернете / Вывод денег с Payza (Alertpay)

« : 16 Апреля 2013, 12:04:49 »

Здравствуйте, уважаемые читатели форума! Подскажите, пожалуйста, какими способами вывода денег с Payza вы пользуетесь. Дело в том, что раньше там был возможен вывод сразу на банковскую карту. Потом этот способ вывода почему-то убрали...