2
« : 18 Апреля 2013, 14:42:32 »
В принципе, согласна. Безусловно, опыт важен, но насколько можно выявить только на практике. Испытательный срок ( или же стажировка) в течении 1-2 недель ответят на такой вопрос. Причем, я сталкивалась и с намного меньшим сроком. В моей практике были случаи, на которых я убедилась, что довольно часто опыт выражается в нескольких строках в трудовой книжке, на деле же человек не обладает необходимыми навыками. Собственно, были и обратные случаи с по сути новичками, но легко схватывающими информацию и быстро обучаемыми. Я думаю, что для предпринимателя главное результат, а все остальное немного отодвигается. В конце концов, если сотрудник приносит организации деньги, предыдущий опыт не так уж важен. Конечно, все зависит направления предприятия, работодателя и конкретной ситуации, общих правил здесь быть не должно.
В любом случае, только испытательный срок расставит все по своим местам, и руководство поймет подходит этот кандидат к работе, или же нет. На мой взгляд, только так подобные вещи можно выявить.
Просмотр сообщений