Сообщения

1

Персонал / Re: Развитие персонала

« : 24 Октября 2015, 09:09:00 »

Если профиль работы и курсов не совпадают, ему фирма не оплатит курсы. Но если оплатит, тогда он потянет всю оформительскую работу, пусть будет готов к этому. Лучше курсы окончить за свои и левачить в свободное от работы время на собственный карман.

2

Персонал / Re: Как нанять порядочного курьера?

« : 18 Октября 2015, 13:00:28 »

Почему возникает вопрос о порядочности курьера? Какие риски: что товар не доставит или что деньги за него себе в карман положит и скроется? Нанимайте его с записью в трудовую книжку, тогда косяков не будет, ведь все оплошности можно оформить как выговор в трудовую, а за повторение плохого отношения к работе и уволить по статье.

3

Менеджмент, управление / Re: Есть ли смысл в менеджере по персоналу?

« : 04 Октября 2015, 10:02:32 »

Если предприятие не душит документооборот, то такая замена возможна. Поболтать с человеком на собеседовании, полистав его трудовую книжку может и один человек. А если ещё куча бумаг по кадровому делопроизводству, тогда один работник это вряд ли потянет.

4

Менеджмент, управление / Re: Работник делает \"левые\" заказы.

« : 13 Сентября 2015, 11:14:45 »

У меня в какой-то период тоже была работа - отвечать на входящие звонки. А что делать, пока не звонят? Лучше подрабатывать, чем в игры резаться. Если основной работе деятельность сотрудника не мешает, так смотрите сквозь пальцы, лишь бы справлялся.

5

Менеджмент, управление / Re: Штрафы за курение: законно ли?

« : 06 Сентября 2015, 11:18:58 »

Сообразительное начальство догадается в Устав компании прописать пункт насчёт курения. Но тогда уже штрафом курильщик не отделается, могут уволить сразу. Поэтому нечего спорить. Курите дома.

6

Персонал / Re: Запрет на социальные сети

« : 07 Августа 2015, 13:03:08 »

Проще объявить: кого поймаю в социальных сетях, того лишаю премии и других благ. Денежные взыскания действуют куда лучше словесных запретов.

7

Персонал / Re: Где взять нормальную уборщицу?

« : 13 Июля 2015, 07:17:11 »

Уж кого-кого, а уборщицу найти можно. Сейчас многие женщины предпенсионного возраста с высшим образованием на последний годик перед пенсией готовы уборщицей устроиться. А если нет таких, то чем Вам плохо, что работают они всего месяц-два? Перебирайте. Попадётся в конце концов и удачная.

8

Маркетинг / Почему листовки больше не работают?

« : 10 Июля 2015, 06:51:06 »

Ещё пару лет назад, разнося по офисам листовки с рекламой своей продукции, появлялось много клиентов. Сейчас - единицы. Вижу, как листовки пачками выбрасываются в мусор. Почему этот метод перестал работать?

9

Персонал / Re: Возраст сотрудника

« : 06 Июля 2015, 06:54:47 »

Зачем вынуждать? Пусть работает, проявляет себя. Когда у него станет получаться не хуже, чем у старших, тогда уважение придёт автоматически.

10

Бизнес идеи и создание нового бизнеса / Акутуальна ли оцифровка?

« : 30 Июня 2015, 06:44:13 »

Как считаете, если дать объявления об оцифровке аудио и видеокассет, ещё есть шанс на этом немного заработать? Или это уже в каждой семье умеют делать сами?

11

Персонал / Re: Проверка сотрудников перед приемом на работу?

« : 25 Июня 2015, 06:39:05 »

Причём, нужно именно позвонить, чтобы по голосу и интонациям попытаться понять, как работал человек на прежнем месте. Если написать запрос, то пришлют отписку по одному для всех составленному шаблону.

12

Менеджмент, управление / Re: Устные предупреждения.

« : 18 Июня 2015, 07:37:19 »

По-моему, с финансовых вычетов и надо начинать, иначе не поймут. Пусть опаздывают себе в ущерб, а не в ущерб работе. Правда, тут такая тонкость ещё: некоторые опаздывают, но потом надолго задерживаются, пока работу не завершат. А если заставить жёсткими мерами приходить их вовремя, так они ведь и уходить вовремя станут.

13

Бизнес идеи и создание нового бизнеса / Открыть образовательные курсы

« : 10 Июня 2015, 06:21:54 »

Чтобы открыть образовательные курсы (например, по изучению иностранных языков), кроме привлечения специалистов, какие нужно получить согласования?

14

Персонал / Re: Роспуск на время?

« : 29 Мая 2015, 11:51:07 »

Если Вам эти сотрудники по-настоящему дороги, платите им на время роспуска часть зарплаты и трудовые пусть лежат на фирме. Потому что как только они трудовые на руки получат и останутся без зарплаты, они, конечно, начнут искать новые места, адекватные ведь люди они, у них бытовые траты всё-таки.

15

Финансы и бухгалтерия / Деньги на корпоративы

« : 29 Мая 2015, 10:11:02 »

На проведение корпоративных мероприятий деньги проводятся бухгалтерией или обычно сбрасываются сотрудники? Если сбрасываются, то поровну или в зависимости от зарплаты?