Сообщения

1

Персонал / Re: Как вычислить воришку среди персонала?

« : 04 Мая 2017, 20:15:52 »

Может это кто-то по рассеянности берет? Например, человек взял степлер для работы, а потом забыл вернуть. У нас такое часто бывает на работе, но мы все находим в других местах и никогда не придаем этому особого значения. А вообще, все зависит от коллектива и от отношения друг к другу.

2

Персонал / Re: Смена деятельности внутри организации

« : 29 Апреля 2017, 07:22:03 »

Если бы меня все устраивало, то смена деятельности внутри предприятия меня бы не расстроила. Как по пословице: \"От добра - добра не ищут\". А вот, если бы эта перемена по всем параметрам была хуже, чем у меня была работа, то я бы без сожаления искала новую. Но это хорошо, если есть возможность что-то выбирать. В некоторых городах или поселках - человек вынужден работать и на нелюбимой работе. Другой работы может и не быть.

3

Персонал / Re: Выполнение обязанностей коллег

« : 22 Апреля 2017, 07:24:14 »

Если Вы хотите, чтобы коллеги могли выполнять Вашу работу во время Вашего отпуска, то надо поднимать этот вопрос на совещаниях, говорить начальству свои предложения. Возможно, что начальство положительно решит Ваш вопрос и выделит время, чтобы каждый сотрудник обучился и знал работу своих коллег.

4

Персонал / Re: Почему в СНГ не бьют чучело начальника на работе?

« : 09 Апреля 2017, 14:51:41 »

А если начальник хороший, понимающий человек, то зачем же его чучело бить? Да и вообще, надо учитывать разницу в менталитете и в воспитании. Какому начальнику может понравится, что сделали его чучело? Это все очень специфически выглядит. Нет, у нас такой метод не приживется.

5

Персонал / Re: Как быстро найти основание для увольнения?

« : 02 Апреля 2017, 13:38:45 »

Чтобы уволить сотрудника \"без обид\", надо позаботиться о его будущем трудоустройстве. Попробуйте подобрать для этого сотрудника другую вакансию. Чтобы у Вас получилось, как по пословице: \"С глаз долой, из сердца - вон\". Ведь сотрудника можно перевести на другую должность и к другому руководителю. Но это работает, когда предприятие достаточно большое.

6

Персонал / Re: Как сохранить сотрудников на долгие годы?

« : 18 Марта 2017, 14:03:46 »

Хорошо, когда работа нравится и приносит моральное удовлетворение. Чтобы человек долго работал на одном месте, надо его мотивировать нормальной з/п, премиями, коллектив должен быть душевным, радушным и сам человек должен разбираться в той работе, которую он делает. Если человека все устраивает, то он не видит смысла менять свою работу.

7

Персонал / Re: Может быть обучить персонал английскому языку?

« : 10 Марта 2017, 17:32:44 »

Не вижу особого смысла напрягать \"бабу Дусю\" заставляя ее учить английский язык. Тем более, что на улучшение качества ее работы английский язык никак не повлияет. Так же и с остальными сотрудниками. Если у кого-то есть тяга к дополнительным знаниям, то можно получать их самостоятельно с помощью видеоуроков из Интернета или нанимая репетитора.

8

Персонал / Re: Подарок или деньги

« : 04 Марта 2017, 16:03:00 »

Говорят, что \"лучше синица в руке, чем журавль в небе\", поэтому можно порадоваться, что Ваше руководство хоть таким образом поздравляет своих сотрудников с праздниками. Конечно, был бы выбор между деньгами и подарочным сертификатом, не сомневаюсь, что многие выбрали бы деньги.

9

Персонал / Re: Вредные привычки

« : 24 Февраля 2017, 07:37:59 »

Если сотрудник курит в положенных для курения местах, то это его право. Разумеется, чисто по человечески, Вы можете попросить его поменьше курить, чтобы он не отвлекал других своими \"походами\" и было меньше запаха от табака. Вы можете высказать свою просьбу в подходящий момент. Выскажите в корректной форме, чтобы человек задумался, но не обиделся.

10

Персонал / Re: Самостоятельный подбор или агентство?

« : 18 Февраля 2017, 14:41:56 »

Обычно, агентства присылают соискателей работы, а начальник проводит собеседование и сам уже решает кого брать на работу, а кого - нет. Не вижу особой разницы, если человек приходит устраиваться на работу через агентство или приходит сам, например, по объявлению. В любом случае, окончательное решение о приеме на работу принимается непосредственно начальством.

11

Персонал / Re: Форма зарплаты

« : 12 Февраля 2017, 12:34:57 »

Не каждый согласится работать только от процента от продаж. Должна быть какая-то еще и фиксированная сумма. Обычно, продавцам-консультантам предлагают оклад + процент от продаж. Тогда есть стимул работать хорошо и завлекать клиентов.

12

Персонал / Re: Как отказать другу, который хочет стать коллегой?

« : 07 Февраля 2017, 11:17:43 »

А Вы сами хотите работать со своей подругой? Возможно, Вы желаете найти причину для отказа только потому, что Вы сами не хотите, чтобы подруга с Вами работала. Ведь это будет накладывать на Вас определенные обязательства: Вы ее рекомендовали и Вам придется ее \"вытягивать\" в сложных ситуациях, помогать по работе, \"прикрывать\". Если это не так, то Вы можете спросить у шефа, чтобы Ваша подруга пошла к нему на собеседование. А там уже как сложится. Ваша совесть тогда будет спокойна и чиста перед подругой.

13

Персонал / Re: Формы обучение для руководителей

« : 01 Февраля 2017, 07:24:02 »

Руководителю можно, в разное время, попробовать все эти программы. Знания лишними уж точно не будут. Даже, если руководителю объяснят то, что он и так знает - это лишний раз придаст ему уверенность в себе и в своих силах. Каждый руководитель должен выбирать для себя более приемлимую форму обучения.

14

Персонал / Re: Хороший человек - не профессия

« : 26 Января 2017, 12:24:12 »

Если начальник подбирает работника с которым он непосредственно сам будет часто общаться (например, секретаря), то начальник будет обращать внимание и на личные качества этого человека. В объявлениях часто пишут, что им требуется честный, порядочный и пунктуальный сотрудник. Значит, ценится не только профессионализм, но и личные качества человека.

15

Персонал / Re: Набор сотрудников по группе крови.

« : 20 Ноября 2016, 20:14:23 »

Еще ни разу не сталкивалась с тем, чтобы на работу брали по группе крови. Определять характер человека (или его способности и работоспособность) только по знаку зодиака - тоже глупо. Ведь всем известно, что люди одного знака зодиака могут быть совершенно разными и непохожими друг на друга. Нет, такая система подбора персонала у нас точно не приживется.