2
« : 30 Августа 2015, 13:07:14 »
Здравствуйте.
Хотелось бы услышать Ваше мнение по теме обсуждения.
От себя могу сказать, что все конечно зависит от отрасли и возлагаемых обязательств на будущего сотрудника. Сфера моей деятельности - это it. Наша компания занимается защитой информации во всех ее эпостасиях, я же являюсь руководителем небольшого ответвления - отдела разработки программного обеспечения, мы разрабатываем различные web-сервисы, как свои так и на заказ. Как руководитель я присутствую на всех собеседованиях проходящих в мой отдел.
И на этих собеседованиях вопрос о наличие диплома или его соответствии собеседуемой должности никогда не ставиться, этот вопрос идет на уровне вопросов об увлечениях, вредных привычках, социальных качествах в моменты когда хочется немного передохнуть и разрядить обстановку если собеседуемый слишком нервничает или растерян. Реальные же знания зачастую никак не связаны с наличием диплома или вписанной в него специальностью. Все сотрудники проходят индивидуальные тестовые задания и каскад собеседований, который и выявляет все моменты, важные для дальнейшего решения о принятии сотрудника на работу.
Можно конечно говорить о том что наличие диплома уже хорошо и это минимум от которого нужно отталкиваться, вот тут я категорически не соглашусь т.к. в нашей компании есть люди без высшего образования, и мы рады что они работают именно у нас, а с таким искусственным порогом как диплом о высшем образовании, мы бы их потеряли.
Просмотр сообщений