Автор Тема: Принуждение к участию в совместных праздниках  (Прочитано 327 раз)

LenaMas

  • Постоялец
  • ***
  • Сообщений: 135
    • Просмотр профиля
Для поднятия корпоративного духа во многих организациях устраивают общие корпоративные праздники для коллектива. Обычно, если у кого-то из сотрудников на это время личные планы, он спокойно уходит. Но бывает и так, что участие в таких праздниках принудительно. Тогда выходит, что это идет лишь во вред. Согласны? Зачем принуждать к такому?

серёжа

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 66
    • Просмотр профиля
Вообще то вопрос достаточно сложный. Не будем лукавить, такие праздники неожиданными не бывают, поэтому если вы сошлётесь на свои неотложные дела, то все решат что вы избегаете коллектива. Да и самим не помешает пообщаться в неформальной обстановке с коллегами. Зачастую подобные праздники и устраиваются для поднятия корпоративного духа. Если многие сотрудники избегают от участия в таких праздниках, однозначно - не всё ладно в королевстве датском.

gosha.rom2017

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 77
    • Просмотр профиля
Если праздники в рабочее время - надо присутствовать, если в личное - на усмотрение сотрудника. Но я всегда хожу

kit-kat

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 67
    • Просмотр профиля
Ну довольно странно принуждать сотрудников участвовать в корпоративах. Ну не хочет или не может человек. А вдруг он бросает пить или не может пить по каким-либо причинам и корпоратив - это мощный соблазн поддаться? Ситуации бывают разные