Подбор персонала: ближайшие улицы или весь город?

[LenaMas]

Знаю фирмы, которые при подборе новых сотрудников отдают предпочтение тем, кто живет на ближайших улицах. Мотивируют это тем, что если сотрудник живет рядом с офисом, то он не будет опаздывать, а также его можно будет оперативно вызвать в случае острой необходимости выйти на работу в выходной день. Но для некоторых руководителей это несущественно и они могут взять человека, живущего в любой точке города и области, даже если он далеко живет. Что думаете о таком территориальном принципе подбора персонала?

[Mila Mila]

Я считаю, что при подборе персонала руководствоваться местом проживания потенциальных работников может и разумно, однако это не должно быть выведено на первый план. Главное - профессионализм.

[MaV]

Что думаете о таком территориальном принципе подбора персонала?

Не спорю, всем удобно, если работник живет рядом с местом работы, но все же на первое место нужно ставить профессиональные качества.

[Zlata]

Да вряд ли на ближайших улицах можно будет найти столько квалифицированных работников. Хотя все зависит от характера самой работы.

[soveren11]

Здесь, по-моему, для начала важно понимать, какова специфика деятельности фирмы, каковы должностные обязанности и требуемый уровень квалификации в каждом конкретном случае, тогда можно было бы говорить о выигрышности/невыигрышности применения этого принципа.

[Kamenskaya]

Многое зависит от типа работы. Например, грузчиков можно поискать и в ближайшем районе, а вот высококвалифицированный программист может жить где угодно.

[Лора]

Знаю фирмы, которые готовы снимать и оплачивать своим иногородним  сотрудникам квартиры. И такой критерий отбора, как \"рядом с офисом проживает\" вообще не рассматривается.

[Лета]

Моя одноклассница, которой от подъезда до входа в школу было менее минуты ходьбы, но она ежедневно опаздывала, а парень который жил за яром приходил всегда вовремя. Так что близкость к работе наоборот расхолаживает, а о проффесиональных навыках и говорить не приходится.

[annasotska]

Это очень удобно и руководству и самому работнику, когда живешь близко к работе. Особенно важно это для женщины и время экономишь, и деньги на транспорт не тратишь. У нас на предприятии по такому принципу работников не выбирают, но так сложилось, что все сотрудники живут недалеко, кроме директора, который живет за городом. Но его возят на машине, и на работу он приезжает вовремя.

[Павел Комаров]

Ну это такое .... Нам фирма просто предоставляла квартиры, а расстояние это уже не их проблема был. Все с машинами.

[ivkuza]

Работодателю вообще обычно всеровно где проживает работник до тех пор пока не надо его доставлять либо с работы, либо на работу, когда такого рода вопросы появляются, тогда конечно отдается предпочтение тем кто живет по близасти, да и в непогодные, форсмажорные дни хоть кто-то на работу прийдет на лыжах

[Dixer]

Если работник не опаздывает на работу, выполняет свои обязанности, но наверное нет разницы где он проживает. Но если вас так интересует этот вопрос, то на предприятие можно установить электронный lanagent.ru/]табель учета рабочего времени , где будет отражаться время начала работы сотрудника (включение компьютера, начало работы) . Такие системы контроля многие ставят, что бы контролировать работу персонала.