Назначили управляющим.

[Илья Казаков]

Неделю назад меня назначили управляющим банка. Банк еще не очень популярен, работает всего 1 год, но я уверен, у него большое будущее. Хочу предложить владельцам банка перевести всех сотрудников на удаленку. Тем более, опыт коронавируса показал, что сотрудники могут и из дома нормально работать. Но, хочу посоветоваться с вами, не тороплюсь ли я со своими идеями? Всего неделю как управляющий, а уже что-то пытаюсь изменить.

[Борис Козеев]

Не вижу в этом ничего страшного, если вы предложите вашему руководству эту идею, за это вас точно не уволят. Вот если они примут эту идею, и она не сработает, и банк потеряет деньги, то тогда да, вас уволят. Или если вы вообще не будете стараться улучшать работу банка, тогда вас тоже снимут с этой должности.

[Артем Леонтьев]

А сотрудники то сами не против перехода на полную удаленку? Я сам работаю в компании Билайн, и нас с самого начала пандемии отправили работать домой, и собираются до следующего лета не возвращать работников по офисам. Мне, и большинству моим коллегам, вообще не нравится работать из дома, это максимально не комфортно и не продуктивно.

[Поляков Давид]

Я считаю, что сотрудники должны работать только в офисе, там и атмосфера подходящая. А вообще, нужно брать примеры в управлении от уже состоятельных банков. Например, большинство банков России, такие как Сбербанк или Альфабанк, применяют в своей работе систему Model Risk Management. Если вкратце, то это продукт, который систематизирует все отделы производства или компании, и очень сильно помогает в работе сотрудникам, благодаря ему продуктивность сильно повышается. Вот, более подробный обзор на эту систему, можете почитать тут innov.ru/news/economy/chto-takoe-modelnyy-risk/]innov.ru/news/economy/chto-takoe-modelnyy-risk/.