Претенденты на вакантную должность направляют свое резюме в отдел кадров компании. Далее специалисты отдела кадров выбирают самых достойных и направляют их непосредственно в то подразделение, где имеется вакансия. Собеседование проводит начальник отдела. Он может провести тестирование или задать конкретные вопросы, касающиеся специфики данного отдела. Он же должен принять решение: принять на работу этого специалиста или не принимать.
