Автор Тема: Как выбрать лучшего?  (Прочитано 4095 раз)

Mariya

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 17
    • Просмотр профиля
Как выбрать лучшего?
« : 27 Октября 2011, 04:17:24 »
Посоветуйте, пожалуйста, как проводить собеседование, чтобы отобрать лучшего кандидата на какую-либо должность? Сейчас придумывают разные психологические тесты, но на мой взгляд, они неэффективные.

Светочка

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 2
    • Просмотр профиля
Re: Как выбрать лучшего?
« Ответ #1 : 06 Ноября 2011, 10:46:02 »
Это смотря на какую должность. Даже если Вы используете какие-то тесты, все равно надо прислушиваться к себе. Я, например, задаю совершенно не по работе вопросы. Сразу становится понятно, как человек будет реагировать на ту или иную ситуацию.

oksana-tauka

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 11
    • Просмотр профиля
Re: Как выбрать лучшего?
« Ответ #2 : 06 Ноября 2011, 19:06:33 »
Это конечно зависит от специфики работы. Требования к водителю-дальнобойщику и продавцу различны. Если будет необходимо общаться с клиентами и сотрудниками, то это должен быть приятный в общении, располагающий к себе кандидат. Если профессиональные навыки очень важны, то необходимо протестировать имеющиеся знания. А нужны какие-либо определенные качества: кругозор, изворотливость, находчивость,  терпение, то в беседе пройтись по этим качествам, задавая неожиданные вопросы.

pumterr

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 42
    • Просмотр профиля
Re: Как выбрать лучшего?
« Ответ #3 : 19 Ноября 2011, 12:16:29 »
Чтобы выбрать лучшего сотрудника, работодателю необходимо в первую очередь четко решить какими качествами и умениями должен обладать будущий работник. Исходя из этих качеств, уже можно составить анкету. А с авторами подходящих анкет проводить личное собеседование. Ну и, конечно же, стоит позвонить на предыдущие места работы.