Боюсь, это вызовет просто таки волну негатива и возмущения. Сотрудники будут работать спустя рукава, наиболее квалифицированные моментально \"смажут лыжи\" в сторону конкурентов. Я бы предложил два выхода из ситуации, если дела в компании совсем плохи. Первый - компенсировать уменьшение зарплаты соцпакетом - увеличить отпуск, ввести бесплатные обеды или что-то в этом роде. Второй - перевести оплату труда на схему \"ставка + процент\". Если правильно рассчитать, ленивые сотрудники начнут получать меньше, но старательные хотя бы сохранят зарплату - но ведь нам это и нужно, не правда ли?
Есть еще кардинальный выход - уволить всех и набрать новых на меньшую ставку
Юридически уменьшить зарплату внесением изменений в штатное расписание нельзя. Для трудовой инспекции у вас должны быть веские основания - реорганизация производства, изменение структуры, неполный рабочий день и пр. Оформляется либо приказом, либо изменением трудового договора, и в обоих случаях требуется письменное согласие работника.
