Дошло дело до того, что при приёме на роботу пишут в договоре о таком типе занятости, но как это согласуется с трудовым законодательством. Помню на прошлой работе перед проверкой одумалось начальство и все инструкции заставило переделать, но на практике всё так и осталось, что с этим делать?
