Работник делает \"левые\" заказы.

[SokoL88]

Столкнулся с тем, что помимо основной работы, сотрудник подрабатывает на рабочем месте. То есть использует оборудование в личных целях. Как его наказать? И стоит ли?

[Neformal75]

У меня в какой-то период тоже была работа - отвечать на входящие звонки. А что делать, пока не звонят? Лучше подрабатывать, чем в игры резаться. Если основной работе деятельность сотрудника не мешает, так смотрите сквозь пальцы, лишь бы справлялся.

[kyconckiy]

В данном случае важны два критерия - ценность такого работника для предприятия и степень убытков, которые он наносит предприятию своими \"левыми\" заказами. Исходя из этого и стоит принимать решение о возможном наказании.

[Yana87]

Когда процесс не приносит вреда основной работе, то не надо наказывать сотрудника. Дайте возможность ему проявить себя по полной программе.

[DrWatson]

Надо воспользоваться! Например, это хороший повод предъявить к сотруднику повышенные требования, предложить нестандартную задачу или работу во внеурочное время.

[alex22]

Если работник выполняет все свои функции, то почему бы ему не подрабатывать в свободную минуту? Если руководство недостаточно платит, то что делать людям.