Так и хочется сказать: \"ну, барин, ты задачки ставишь!\". Вопрос, конечно, риторический. Многое ведь зависит от того, какова численность коллектива, насколько сложно/несложно он структурирован, какой возрастной диапазон преобладает, насколько велика текучка кадров и чем она вызвана. А в Вашем вопросе об этом ничего нет. По-любому, на раз-два это не происходит. Это целый пласт работы. И разъяснение целей и задач, и стимулирование трудовой заинтересованности, и кадровая политика (как минимум, на \"узловых\" должностях должны быть адекватные профессионалы), и, по возможности, личный контакт, участие в решении социальных проблем работников. Тупо одними корпоративами этот вопрос не решить.
