Моя подруга трудится в организации, где у директора нет заместителей. В итоге случаются ситуации, когда директор бывает в отъезде и вдруг срочно надо решить важный вопрос его уровня. Но этот вопрос не решается, поскольку никто из рядовых сотрудников не желает брать на себя ответственность. Как поступать? Быть может, директору стоит на такие периоды хотя бы временно на кого-то возлагать функции заместителя? Как это у вас происходит?
