Опоздания сотрудников

[LenaMas]

Все мы порой опаздываем на работу. Но кто-то опаздывает редко и максимум на 5-10 минут, а кто-то регулярно и при этом на 20-30 минут и даже больше. Каковы самые эффективные меры по налаживанию дисциплины в плане опозданий? Делитесь советами!

[Kamenskaya]

Можно пригрозить системой штрафов, пообещав вычитать из зарплаты неотработанные минуты. Или попробовать назначать обязательные для всех сотрудников важные совещания на самое начало рабочего дня.

[Энн]

Можно пригрозить системой штрафов, пообещав вычитать из зарплаты неотработанные минуты. Или попробовать назначать обязательные для всех сотрудников важные совещания на самое начало рабочего дня.

Штрафы не предусмотрены ТК, а вот лишать \"опоздальщиков\" премиальных, если они предусмотрены колдоговором и трудовым договором, вполне возможно.

[vitok]

Получается, что самая строгая дисциплина на тех предприятиях, где установлена электронная пропускная система, которая четко фиксирует время прибытия на работу, а также выхода человека с работы. При такой системе никак не будешь регулярно опаздывать. Это чревато объяснительными записками, выговорами, а далее - увольнением.

[Vitt]

Только в колдоговоре можно прописать ответственность за опоздания. Лишение премии будет самой эффективной мерой против любителей опаздывать.

[annasotska]

Есть люди, у которых опоздания в крови и как их не наказуй они все равно умудряются опаздывать. У нас на предприятии стали закрывать проходную после 8:00 утра и опоздавшие оставались на улице. Было поставлено условие: три опоздания и дальше увольнение с работы. Вот эта мера подействовала.

[dpetrenko]

У нас, на работе, действует система штрафов. Для удобства приведу их в относительных значениях. Первое опоздание в месяц - 5% оклада. Второе - 10, и третее - 20 процентов. Очень помогает.

[ivkuza]

У нас, на работе, действует система штрафов. Для удобства приведу их в относительных значениях. Первое опоздание в месяц - 5% оклада. Второе - 10, и третее - 20 процентов. Очень помогает.

Вот это жесть конечно :woohoo:

У нас бы все сотрудники разбежались. Как ни странно опаздывают по большей части сотрудники не молодые и ненужные, а те от которых очень зависит деятельность предприятия, они это чувствуют и по этому начинают наглеть. Конечно не надо это оставлять без внимания, возможно надо штрафовать, но 10 и 20% это какие-то не реальные цифры. Бывают и уважительные причины в конце-концов.