Текучка кадров - это хорошо или плохо?

[Anna1989]

На некоторых предприятиях часто меняется, как управленческий персонал, так и рабочие. При чем проbсходит это очень часто. Как Вы считаете это плохо, или есть и какие-то тут плюсы?

[Adolf]

Она должна быть. А начальство сменяться должно – нет результата, освободи место!

[Romanova]

Текучка кадров - минус для предприятия. Коллектив должен знать друг друга, сотрудники должны знать производственные функции, при текучке кадров много времени уходит на обучение. Что не может не сказаться на работе предприятия.

[Bella]

Я таким предприятиям не доверяю. Если люди быстро уходят, значит там что то не так. С хорошей работы не уходят просто так.

[shellby]

Это точно. Если работники разбегаются в разные стороны значит есть что-то не ладное в организации. И прежде чем туда пойти нужно задуматься, тоже касается фирм, которые очень долго не могут найти какого-нибудь работника.

[Adolf]

Да, от плохого руководства или от маленькой зарплаты люди точно разбегутся.

[antey]

Частая смена персонала иногда стимулирует появление новых идей и повышает гибкость процессов, но одновременно увеличивает нагрузку на отделы кадров, которые вынуждены постоянно вести набор и адаптацию. Чтобы снизить издержки, посетите региональный центр занятости — там можно получить список проверенных агентств по подбору сотрудников и оформить договор на аутсорсинг рекрутинга.