Возраст или опыт?

[Нина]

Что является наиболее весомым фактором при собеседовании: возраст или опыт?

[yuliyaskiba]

Современные работодатели делают акцент на возраст: берут неопытных, но молодых сотрудников.

[OLEG IWANOWICH]

К сожалению, многие работодатели предпочтение отдают более молодым сотрудникам. Хотя у людей старшего возраста, гораздо больше опыта, чем у молодых, и во многих сферах деятельности от них может быть гораздо больше толку.

[Rodion]

Солидарен с предыдущими постами. Сегодня работодатели действительно стали предпочитать возраст опыту. Думаю, дело в том, что в течение непродолжительного периода молодой сотрудник сможет выполнять работу на уровне, более или менее соответствующем уровню опытного работника, но зато платить ему можно гораздо меньше.

[Adolf]

Я бы делал ставку в пользу опыта. Молодые люди сегодня часто выполняют работу поверхностно, но это не их проблема - в учебных заведениях мало практики.

[vitok]

При собеседовании важно показать каким багажом знаний, опытом вы обладаете. В этом плане нельзя скромничать. Конечно, если какая-то фирма набирает сотрудника на место секретаря, то тут уже будут смотреть на возраст и внешние данные. Каждое предприятие делает конкретный акцент либо на опыт будущего работника, либо на возраст. Мне в жизни приходилось сталкиваться и с тем (когда не хотели брать сразу же по окончании института, без опыта), и с другим (когда внимательно выслушивали какими знаниями я обладаю).