Тут всё зависит от личностных качеств студентов. Они, по моему опыту, делятся на два типа - которые могут \"забить\" на работу, и те, которые очень ответственно подходят к работе. Чтобы принять на работу именно вторых, нужно разработать профиль кандидата, с учётом того, что это именно студенты.
