Для решения этого вопроса необходимо первоначально решить чего не хватает коллективу. Для примера возьмем некий творческий коллектив, который уже давно сложился, но уже видны признаки застоя. В этом случае привлечение руководства может стать свежей струей и открыть новое дыхание. В случае, если коллектив работает четко и слажено, ему не требуется свежей струи, и стоит выбрать из сотрудников. Еще не менее важно межличностное общение в коллективе. На должность могут претендовать несколько кандидатов. Новое назначение не должно стать причиной конфликта в коллективе
