Менеджер по подбору клинингового персонала

[Eternal_Star]

Увидела неоднозначную ситуацию: пришла девушка с мамой устраиваться на работу в крупный магазин самообслуживания, претендовали на должность уборщицы. Менеджер провела их по тем подсобным комнатам/помещениям, где им предстоит убирать. Она сразу показала огромный объем работы, упомянула о том, что деньги платят небольшие. В общем, выложила сразу много информации в негативном русле. Корректно ли повела себя менеджер? К слову, претендентки сразу ушли, не захотев даже попробовать поработать.

[Миха4712175]

Менеджер повела себя неправильно, это однозначно! Видимо у нее нет заинтересованности в новом сотруднике. Я знаю руководителей, у которых менеджер по персоналу в случае отсутствия сотрудника обязан выполнять его работу без какой либо доплаты. Т.е. менеджер по персоналу в первую очередь заинтересован в квалифицированных сотрудниках и качественном кадровом резерве. К сожалению у нас очень мало профессиональных менеджеров. Вот если бы этого менеджера заставили саму убирать эти помещения, она бы нашла сотрудника на второй день!