Всем доброго времени суток!
Данная тема мне всегда была интересна, но во множестве организаций такое понятие, как корпоративная культура отсутствует напрочь. Как следствие этого - не мотивированный персонал, низкая эффективность, натянутые отношения в коллективе, недоверчивое отношение к начальству...:S
В данной теме хочу обсудить то, что корпоративная культура это нужно и важно, и что деньги в неё вкладывать не только можно, но и нужно.
Кстати, не для кого не секрет, что деньги, сами по себе - плохой мотиватор, сколько людям не плати - будет мало, будут недовольные, всегда будут \"заглядывать в рот\" соседу.:ohmy:
Напротив, когда выплатой (по мимо окладов, бонусов и премий) не материального характера Вы можете заменить часть материальной - при этом эффективность труда Ваших служащих только расчет - вот это я и называю Корпоративной культурой!
Я за вливание кэша, мероприятия, тимбилдинг, день детей, день родителей, поздравляем ветеранов, сожаем деревья, бежим благотворительный марафон - участвуйте всей компанией это весело, дешево и эффективно!:cheer:
Господа, Ваше мнение? B)
