Возраст персонала

[LenaMas]

Я уже больше 7 лет работаю в одной организации рядовым специалистом. Когда устраивалась, начальники мне говорили: \"Ты молодая, перспективная, за тобой будущее\". Сейчас начальникам уже больше 65 лет, но уходить на пенсию и уступать руководящие должности более молодым сотрудникам они не торопятся. А каков средний возраст персонала в вашей компании? Есть ли у вас молодые руководители?

[Adolf]

У нас руководящие посты передаются по наследству, реже - по протекции. И так до пенсии, ведь выход на пенсию сулит уменьшение барышей. А простые сотрудники приходят и уходят и там разные есть.

[Лора]

У нас как только меняется главное руководство, так и начинается замена руководящего состава во всех звеньях. Каждый тащит своего, порой даже без соответствующего образования или опыта. А хорошие специалисты десятилетиями могут трудиться без перспективы на повышение.

[Leon]

У нас приличная текучка кадров. Часто меняется директор, а при его смене все непредсказуемо, приходят и молодые, и уже в возрасте.

[annasotska]

Сейчас молодым продвинуться по службе без протекции и занять руководящее место очень сложно. У нас на предприятии та же картина, на руководящих постах все сидят до глубокой старости, а если освобождается место, то каждый пытается устроить своих знакомых или родственников.

[Kamenskaya]

У нас средний возраст сотрудников - около 50 лет, при этом самому старому - 75, а самому молодому - 23. Что касается начальников, то молодой (36 лет) - всего один, все остальные пенсионеры, которые тоже не хотят уходить на пенсию. Объясняют, что пенсии по сравнению с зарплатой сейчас маленькие и они не знают, как смогут прожить на пенсию.