Это могут быть разные варианты: и попытка сменить значительную часть сотрудников (без лишних потерь), и указание всем на своё место в кампании с возможным последующим повышением зарплаты тем, кто проявит себя, и подготовка к перепродаже (при этом рентабельность повышают, в том числе, путём сокращения затрат на оплату труда), и, таки да, компенсация затрат на покупку за счёт наёмных работников. А ещё, это может быть не знание рынка труда и не профессионализм.