молодые мамы - стоит ли их брать на работу?

[YTVBPBLF]

Как вы думаете, стоит ли брать на работу молодую маму с ребенком младше года? У вас есть такой опыт?

[arteom]

Меня поймут работодатели. Если на одну вакансию два кандидата - молодая мама и женщина предпенсионного возраста, я выберу кандидата №2. Проблем будет меньше. Да простят меня молодые мамы.

[DarkSpooky]

Поддерживаю \"arteom\" ибо у молодых мам слишком много проблем с ребенком. Им не будет хватать времени на работу, или мысли будут забиты о здоровье ребенка, не скучно ли ему, что он делает и т.д.
А если человеку абсолютно не волнует состояние ребенка, то зачем такую черствую личность держать на работе, лучше отдать вакансию более приятному человеку.

[lviv1313]

Как вы думаете, стоит ли брать на работу молодую маму с ребенком младше года? У вас есть такой опыт?

Если эта женщина профессионал в своем деле - стоит. В других случаях я бы не рискнул взять на работу такого человека. Производительность труда такого работника будет крайне низкой.

[koljuchka]

Рискну с Вами поспорить: дамам предпенсионного возраста работа, как правило, нужна только для того, чтобы благополучно \"дотянуть\" до пенсии. Они тяжелы на подъем, все нововведения их пугают. Работники из них, прямо сказать, никакие. А у молодой женщины впереди вся жизнь. Ребенок у нее есть, теперь главное для нее - карьера. Ответственная мамочка, даже если вдруг придется уйти на больничный, обязательно все наверстает. А поддержав молодую мамочку, дав ей шанс у Вас работать, Вы в ее лице в скором будущем обретете преданного Вам и делу работника.

[YTVBPBLF]

Абсолютно согласна! Рискну предположить, что все, ответившие перед вами - мужчины. Если мама выходит на работу столь рано, значит ей отчаянно нужны деньги и значит она будет работать и зарабатывать, ни у мужчин, ни у завтрашних пенсионеров такого инстинкта нет.

[frog]

Я сама недавно такое пережила, все с недоверием смотрели в мою сторону. Но уже через год упорной работы предложили должность Главного бухгалтера. Берите молодых мам, они трудолюбивее и настойчивее остальных.

[NatalyaB]

Хочу согласиться с последними ответами - молодые мамы самые надежные кадры, они всегда будут держаться за свою работу, подходить к ней более ответственно, т.к. понимают, что от этого напрямую зависит благополучие их ребенка. Даже все их больничные рано или поздно пройдут и у вас на рабочем месте останется надежный работник, который не будет бегать по другим местам, да и вероятность ухода в следующий декрет намного ниже, чем у молоденьких незамужних или только что вышедших замуж девочек.

[alexursder]

По-моему мнению, всё зависит от человека. Если он трудолюбивый и добросовестный, то не имеет значения какого он возраста, есть ли у него маленькие дети, старые родители, домашние проблемы.

[ReDMaN59]

Смотря чем ваша организация занимается, если женщина например работает как секретарь, то почему бы и нет? А в других отраслях нужно уже смотреть.

[zuzulja]

брать а может не брать? судите сами, я думаю всё зависит от человека, многие молодые мамы дадут сотню очков вперёд любому молодому человеку. я думаю всё зависит от человека которого вы нанимаете на работу,  а будет ли мешать ребёнок её работе или не будет это только догадки.

[YTVBPBLF]

Добросовестность здесь не при чем, по крайне мере добросовестность работника. Не может быть хорошим работник, которому все равно на своего маленького ребенка. Вообщем не все так просто.

[yuliyaskiba]

Работодателям может и легче взять на работу пенсионера, чем молодую маму. Но а как быть молодым женщинам?

[danet]

Мне кажется не нужно брать, просто потом проблем будет больше. Все таки ребенок маленький, он может заболеть, его нужно кормить и уделять внимание. На все это нужно время. Какой бы сотрудницей хорошей ни была, она все равно будет отвлекаться с мыслями о малыше. Мне бы жалко было и маму, и малыша. Не так ли?

[Павел]

У меня в коллективе есть и молодые мамы, и сам я молодой отец, ничего страшного нет
 Им же надо тоже как то кормить семью