Максимальный возраст управленца

[Albert70]

Каким может быть максимальный возраст управленца в фирме занимающейся разработкой  программного обеспечения, персонал которой имеет возрастной диапазон 25 -30 лет?

[sergo]

я думаю лет так 35, потому как этой сфере не мало важен опыт для управленца, молодежь может много дров еще на рубить

[alexursder]

Возраст особой роли не играет.Однозначно это должен быть человек, который может на практике  внедрять в работу последние новинки в области технологий и мысленно представлять развитие фирмы хотя бы на месяц вперед.

[yuliyaskiba]

Да здесь возраст не имеет никого значения. Можно быть отличным управленцем и в 70 лет, даже при молодом коллективе.

[kyconckiy]

На мой взгляд, наиболее перспективный управленец может быть в возрасте 25-55 лет. Конечно, кроме возраста играют роль лидерские качества, черты характера и многое другое.

[YTVBPBLF]

Если весь коллектив молодой, то не помешает ему житейской мудрости и опыта, а какого этот опыт возраста - не важно.

[sergo]

перспективный управленец может быть в возрасте 25-55 лет

Я бы немного повысил планку 30-55 лет и мужчина

[cna]

Возрастной и половой ценз во внимание не берется при выборе управленца. Есть люди очень молодые, но у них есть талант управленца, какая-то особая мудрость. А можно привести пример и умудренного опытом человека на местах управления, который кроме своего «Я» ничего вокруг не видит. Далеко с таким управленцем не уедешь. Руководить может тот человек, который может прислушиваться к мнению и принимать новаторские предложения работников, работать с людьми различной возрастной группы и пола, а также уметь достойно представить свою фирму.

[Pavlushka81]

Считаю справедливым, когда максимальный возраст управленца совпадает с максимальным возрастом работника. Даже если этот человек является владельцем.

[dinara199]

Думаю определенного возраста нет. Самое важное это опыт руководителя. А как правило чем старше руководитель, тем больше  у него опыта и тем лучше он управляет.

[kyconckiy]

Если весь коллектив молодой, то не помешает ему житейской мудрости и опыта, а какого этот опыт возраста - не важно.

  И всё-таки управленец лет 75, например, будет выглядеть довольно странно и несколько неуместно на фоне молодого коллектива.

[РоманБ]

А я не понимаю, как можно ставить какие-то возрастные рамки для менеджмента. Как по мне, то может быть лишь один критерий - справляется с работой или нет...

[kyconckiy]

Считаю справедливым, когда максимальный возраст управленца совпадает с максимальным возрастом работника. Даже если этот человек является владельцем.

  А я не вижу ничего плохого в том, чтобы руководитель был старше своих подчинённых. Главное, чтобы его методы работы были бы не устаревшими. К тому же подчинённые будут проявлять ещё большее уважение к своему начальнику или директору, если тот будет старше их. И дистанцию начальник-подчинённый также будет держать в таком случае легче.

[Надежда]

Стать управленцем может любой, у кого есть характер, настойчивость,  по натуре трудолюбивый с качествами лидера. Считаю, что в 25 лет, если есть эти качества можно стать хорошим управленцем.

[nickolaj]

Думаю, что не старше сорока лет. Более старый руководитель не будет иметь ни физического потенциала, ни эмоционального, чтобы непрерывно отслеживать все нововведение в вопросах программирования. Новые языки появляются как грибы каждый год. А старик не сможет и не захочет осваивать новые технологии и будет терять авторитет.