Удаленная работа - за и против

[YTVBPBLF]

А я могу возразить. Я работаю столько, сколько захочу и это больше, чем 8 часов. Когда есть заказ, то могу сутками работать и не спать. Просто если самодисциплины нет, то самому на себя не стоит работать.

[bobber]

За удалённой работой будущее. Здесь не в оплате дело. Дело через удалённую работу начинающий специалист может стать специалистом. Разница времени по выполнению полного задания и есть его капитал на начальный период. Став специалистом он сам будет ставить себе цену и если материал достоин вы ему будете её платить.

[Nikikat]

Преимущества удаленной работы на лицо. Не нужно никуда ходить, дошел до стола и ты уже на рабочем месте. Однако и недостатков уйма. Официальное оформление удаленных работников с записью в трудовую книжку - очень редкое явление, твои рабочие часы никто не оплачивает, поэтому либо ты работешь достаточно эффективно, либо получаешь на руки совсем копейки, которые и за зарплату считать не реально, никаких оплачиваемых отпусков, больничных, декретных конечно же не существует, что на руку больше работадателю, чем сотруднику.

[anzhelikacyrush]

Удалённая работа - это всегда хорошо. Сколько бы она не приносила прибыли. Даже если человек получает от работы 200-300 грн. Главное, иметь страсть, желание превзойти себя. Не маловажным является умение сохранять стабильность, усидчивость, концентрацию. Вы думаете большие деньги сразу падают на голову? Да нет! Их нужно заслужить путём усовершенствования, проб и ошибок! Так что не думайте о том, сколько получаете! Думайте об удовольствие от процесса и несомненно через год, может два, три - начнёте получать нормальные суммы. Вкладывайте всю душу в вашу работу!)

[SEVEN]

Это  же как замечательно в комфортной обстановке! Сам себе организуешь порядок дня. Можно совмещать несколько специфик работы. По моему , это такая же работа как и не удаленная, ведь цель одна. Некоторых она пугает из-за ответственности и  не прогнозируемости.

[SokoL88]

Это  же как замечательно в комфортной обстановке! Сам себе организуешь порядок дня. Можно совмещать несколько специфик работы. По моему , это такая же работа как и не удаленная, ведь цель одна. Некоторых она пугает из-за ответственности и  не прогнозируемости.

По поводу \"замечательной комфортной обстановки\", для меня это злейший враг. Нужно иметь огромную силу воли, чтобы работать дома. И ответственность выше, чем у простого офисного работника. Предприятие которое нанимает такого работника конечно экономит деньги, но увеличивается риск не сдачи проекта. Тут 50 на 50, то о чем ты скучаешь в офисе, превращается во врага при работе дома.

[dinara199]

Удаленная работа особенно важна для женщин, которые в декрете. Если работа приносит прибыль, то почему бы не попробовать?

[Elvira]

В удаленной работе есть свои минусы и плюсы.Многие не воспринимают ее всерьез.Моя соседка отказалась от работы дома потому,что друзья, знакомые могли просто приехать к ней с пивом,посидеть, зная, что она дома. А потом все доделывать приходилось поздно ночью.

[SokoL88]

В удаленной работе есть свои минусы и плюсы.Многие не воспринимают ее всерьез.Моя соседка отказалась от работы дома потому,что друзья, знакомые могли просто приехать к ней с пивом,посидеть, зная, что она дома. А потом все доделывать приходилось поздно ночью.

Друзьям можно объяснить, что работать нужно. Да и как бы разве у друзей нет работы?

[mc3j]

Я вот лично думаю, что удаленная работа это хорошо когда работа либо мелкая, либо разовая. На постоянной основе, или при больших объемах работы лучше, когда сотрудник в офисе, так как все исправления и руководство над работой, можно делать в процессе, что значительно сократит время, которое бы потребовалось на доработку.
 Да и легче оплатить деньги налом сотруднику, чем какими-то виртуальными платежами.

[Harius]

Существует несколько структурных преград, с которыми сталкиваются организации, желающие переводить сотрудников в онлайн‑режим: неравномерное покрытие широкополосного доступа в отдалённых регионах и отсутствие удобных сервисов по удалённому контролю задач — их можно оформить в отделениях региональных операторов связи, где предоставляют корпоративные тарифы и оборудование для стабильного соединения. Кроме того, в большинстве отраслевых ассоциаций регулярно проводятся семинары по внедрению цифровых платформ, и получение методических материалов с этих мероприятий помогает адаптировать процессы без больших капитальных вложений.