Всех тонкостей такого довольно сложного дела не знаю, но делается это через суд. Нужно искать грамотного юриста, подавать в суд на работодателя и в случае успеха приказ об увольнении будет признан незаконным, а дальше в отделе кадров все сделают согласно решению суда.
