Есть ли смысл в менеджере по персоналу?

[Romansello]

У нас маленькое предприятие, которое занимается производством мебели. Не так давно наш начальник выдал на повестке дня вопрос, касающийся замены целого отдела кадров менеджером по персоналу. С его подачи это якобы экономически выгоднее. А как считаете Вы, есть ли резон менять отдел кадров на менеджера по персоналу?

[Аделаида]

Да -это есть экономически выгодно. Объемы работ сокращаются, поэтому в большом отделе кадров компания может не нуждаться. Легче нанять одного человека за нормальную зарплату, который будет выполнять стандартизованные функции инспектора отдела кадров и, по необходимости, подбирать персонал, чем держать целую гвардию кадровиков на средней зарплате.

[MaV]

Если нескольких человек заменяет один, то конечно, это выгодно для предприятия. Другое дело, насколько эффективно, но если предприятие маленькое, то один человек может справиться, работы не слишком много.

[Neformal75]

Если предприятие не душит документооборот, то такая замена возможна. Поболтать с человеком на собеседовании, полистав его трудовую книжку может и один человек. А если ещё куча бумаг по кадровому делопроизводству, тогда один работник это вряд ли потянет.

[Adolf]

Расходы уменьшаться, хотя если фабрика или фирма маленькая, то возникает вопрос, почему начальник раньше об это не задумался? Ведь это в его интересах.