Наглость сотрудников

[Adolf]

Молодежь сейчас наглая пошла. Могут демонстративно не выполнять поручений, игнорировать распоряжения. Как в таких случаях советуете наказывать?

[lana72]

В таких случаях надо увольнять и брать людей, которые хотят и могут работать. Компания - это не воспитательное учреждение. Не вся молодежь такая. Лучше брать людей, которые хотя бы полгода уже где-то поработали и понимают, что не фирма существует, чтобы обеспечить их работой, а наоборот, они приходят на работу, чтобы давать результат. Нет результата, надо увольнять. Иначе это благотворительность, а не бизнес.

[soveren11]

Для начала - чётко прописать обязанности в должностных инструкциях и довести их под роспись (в том числе - выполнение указаний (заданий, распоряжений) руководителя в части того участка, на котором задействован сотрудник). После этого, при невыполнении - можно применять штрафные санкции (в соответствии с законодательством). Не действует - увольнять и брать кого-то нового.

[Аделаида]

Брать на испытательный срок и ежедневно о нем им напоминать. При этом, оформлять на этот период на меньшую зарплату. Часть не хотящих работать отсеиваться начнет сразу.

[Zlata]

Если распоряжения относятся к производственным обязанностям, то методов воздействия хватает. Можно для начала лишить премии, например.

[Лета]

Работа - это не ликбез, с такими не надо церемониться. Самый действенный способ - это финансовые санкции, кошелёк часто ставит мозги на место, а если нет, так и расстаться с такими не жаль.

[sempreshatto]

Наказывать всегда нужно рублем как говорится, то есть ввести систему штрафов, тогда все будут просто как шелковые. А кому не нравится тот просто уволится.

[АлексейСеров]

Финансовые санкции??? А вы официально такую операцию пробовали провести  в соответствии с ТК?

[Leon]

Если предприятие успешное и зарплаты сотрудников хорошие, то наглеть никто не будет, иначе держаться за места и бояться лишения премии нет смысла.

[Musee]

Да не в молодеже дело, а в характере самого сотрудника. Среди молодых специалистов есть более чем ответственные и пытливые малые. Ну и я бы посоветовал над авторитетом руководителя поработать, раз уж распоряжения не выполняются.

[ИПешник неумёха]

На dirmagazina.ru/ найдёте

[ivkuza]

у нас обычно таким работникам снижают зарплату, без объяснения причин,
если ситуация не меняется, зарплата доходит до того момента что такой работник сам увольняется по собственному желанию

[ИПешник неумёха]

Посмотрите советы по этому поводу на dirmagazina.ru/

[ivkuza]

Посмотрите советы по этому поводу

это типа че вы нас здесь не уважаете?

[frekken]

У всех свои методы.