RuAll.com

Если руководство просит некоторых сотрудников поработать в выходные, что лучше сделать: оформить им оплату в двойном размере за этот день или предоставить отгул в любой другой день? Что бы вы выбрали?

Мужчинам думаю оклад в двойном размере, а вот прекрасным дамам - отгул. А вообще смотреть надо по ситуации - может в каждом случае индивидуально решать.

Однозначно - решать индивидуально. У каждого в каждый конкретный момент - свои расклады. Понятно, отгулы - проще. Но атмосфера в коллективе, по-моему, важнее.

Вообще-то по законодательству такая работа в выходной день оплачивается двойным окладом, но это если другого не записано в трудовом контракте.

LenaMas написал:


Руководить мне не приходилось, а вот в ситуации, когда просили поработать меня, попадала.
Я выбираю то, что меня интересует больше. Возможно, мне нужен свободный день для посещения врача или детского утренника, дату которых я уже знаю, - тогда я предпочту отгул. Если же ничего не запланировано, тогда попрошу оплату работы в выходной по ТК РФ.

Правильно, чтобы не было возможности лишний раз руководству дергать работника с его законных выходных. Так и должно быть.