RuAll.com

Месяц назад у нас уволился по собственному желанию один сотрудник и его работу временно раскидали на оставшихся сотрудников. Поиски нового работника затягиваются, а действующий персонал начинает высказывать недовольство: люди уже месяц работают больше, но дополнительно никто не платит. Как поступить директору? Должен ли он оплачивать временную дополнительную работу за отсутствующего сотрудника? И если да, то как он должен поступить: разделить зарплату уволившегося между всеми оставшимися или просто дать каждому маленькую премию?

Людям, если что то не нравиться, можно предложить так же уволиться. Никто силой их не держит и если они считают, что заслуживают большего, то могут смело отправляться на поиски новой работы.

Если в скором будущем найдете сотрудника, то одной премии хватит. Если нет, то считайте по факту человеко часы и делите на них сумму заработной платы.

Хорошо бы директору временно разделить ставку на тех сотрудников, которые выполняют дополнительную работу. Думаю, так недовольных не будет.

Это всегда - любой работодатель не заинтересован оплачивать в частной фирме работнику дополнительную работу. Многие попросту уходят (меняют место работы) или просто НЕ делают эту работу, требуя доплаты. Все зависит от самого работодателя.
Кто-то доплачивает, а кто-то просто увольняет работника и нанимает нового, готового выполнять эту работу за меньшие деньги.
Последний раз когда брали в arendamedia.ru/projectors.php]аренду проектора в Москве, у нас в фирме произошел сбой - сломался коммутатор. Штатные работники наотрез отказались ремонтировать. Это был не их профиль и не обязаны.
Ничего из этого не произошло и никого не наказали.

Если сотрудник был по должности выше чем те которые выполняют его работу, то кому-то надо эту должность назначить и соответственно повысить оклад до оклада того который уволился.

Если сотрудник был по должности равный или ниже чем те которые выполняют его работу в течении рабочего времени, то никаких дополнительных оплат не предусматривается.

Если работа выполняется в сверхрочное время, то за это конечно должна быть оплата сверхурочных часов.