RuAll.com

Года четыре назад у организации, где я работаю, дела шли великолепно, была высокая прибыль, так что всем повысили зарплату на 10 процентов. Спустя пару лет дела пошли гораздо хуже и прибыли у фирмы стало мало. В итоге нам зарплату урезали на те же 10 процентов. Сейчас дела у фирмы вновь идут хорошо, но начальство повышать зарплаты не торопится - чего-то боится. Но мы все равно надеемся. А в вашей организации есть такая регуляция зарплат в зависимости от прибыли фирмы?

Оптимальный вариант, как по мне - это когда более-менее четко прописана эта взаимосвязь зарплаты персонала и результатов бизнеса фирмы. Например, через систему бонусов.

РоманБ написал:
Четко прописать можно тогда, когда фирма ведет "белый" бизнес и все данные открытые. Но у нас в стране особые бизнес-условия, реальное положение дел часто знают директор да бухгалтер.

От прибыли могут зависеть дивиденты акционеров если они такового типа, а не зарплата. Откуда Вы знаете, что дела лучше пошли?! Вы же не видели статью валовых расходов!

Можно регулировать не зарплату, а премии. Допустим, если дела у фирмы идут обычно, годовая премия выплачивается в размере оклада, а если очень хорошо, то в размере двух-трех и более окладов.

В организации, где я работаю, такого, увы, нет. Руководство чётко держит "руку на пульсе" рынка труда, кадровик чётко отслеживает уровень зарплат в городе, поэтому зарплаты примерно такие же, как и у конкурентов. Зарплату могут поднять, лишь если сотрудник ценный и нашёл работу в другой организации (готов уйти), и то не всегда, особенно, если на эту должность есть достаточно претендентов.