RuAll.com

Бюджетную организацию ликвидируют с последующим слиянием с другой бюджетной организацией. Возникает такой вопрос, что и как выплачивать женщинам, которые оформлены в декретном отпуске по уходу за ребенком. И положена ли этой категории работников выплата выходного пособия.

На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 
Компенсации по уходу за ребенком выплачиваются органами соцзащиты на основании заявлений.

Декретниц же никто не увольняет. Они из одной бюджетной организации переходят работать в другую (вновь созданную).

Происходит процедура реорганизации, при которой все декретчицы по заявлению переходят в новую организацию с сохранением должностей и окладов. Пособие им не выплачивается.
Даже если бы структура полностью была реструктуризована, то декретчиц бы передавала в Центр занятости и уже там они бы числились до выхода из отпуска.