Сообщения

1

Персонал / Re: Сдельная оплата или оклады?

« : 22 Июля 2013, 04:54:21 »

Я сторонник окладов. Человек приходит на работу и уже знает, что всегда получит определенные деньги. Если это производительность, то, конечно, хорошо, если за переработку будет премия. Кому нужны деньги, будет из кожи вон лезть, чтобы больше и качественнее сделать работу. А кому - то может достаточно и оклада.

2

Бизнес в интернете / Re: Как заработать стартовой капитал в интернете?

« : 08 Июня 2013, 14:58:33 »

Можно..Первое время очень тяжело, особенно все эти словечки :blink: Сейчас уже ничего, да и когда деньги реальные получила :woohoo: аж веселее стало

3

Маркетинг / Re: Опыт работы сетевых компаниях

« : 29 Мая 2013, 17:56:29 »

Я соглашусь с вами. Разговариваем о еде, тут же спрашивает где и какой марки я покупаю, и предлагает брать только то, что у него. Точно так и с косметикой и с товарами для дома. Я согласна, что товар действительно отличного качества, но только то, что меня насилуют его брать....У меня, лично, сразу идет на отрицание!

4

Маркетинг / Re: Опыт работы сетевых компаниях

« : 29 Мая 2013, 15:39:57 »

Я пробовала, но все это безуспешно. Единственная радость, что товары можешь для себя со скидкой брать. У меня у знакомого крыша практически поехала, извините за фамильярность. Где не встретимся, о чем не говорим, любое слово переводит в то, чем занимается и предлагает товар. не хочется даже общаться с такими людьми, они как липучки :angry:

5

Персонал / Re: Однополый коллектив

« : 27 Мая 2013, 15:24:11 »

Глупость какая: однополый - разнополый. Важен психологический климат в коллективе, тогда и работа будет продуктивной. А сплетни и склоки зависят не от полов, а от воспитанности. Работала в женском коллективе больше 20 лет, 5 из них была руководителем. Эмоции и воспоминания только положительные!

6

Персонал / Re: Повышение квалификации персонала.

« : 23 Мая 2013, 15:46:23 »

Если руководитель заинтересован в развитии предприятия, в квалифицированных сотрудниках - вопрос, вообще, не должен стоять! Если боитесь, что люди получат знания и уйдут....Стоит пересмотреть правила компании, наверное.

7

Персонал / Re: Подбор персонала. На что обращать внимание?

« : 13 Мая 2013, 14:42:45 »

В резюме обращается внимание на образование, курсы, владение языками. При личной встрече на внешний вид, пунктуальность, умение вести диалог (особенно, если работа с людьми). Лучший вариант это двухмесячный испытательный срок. Ведь человек и без высшего образования и еще без каких -то базовых умений может лучше работать и быть полезнее, чем с самыми лучшими дипломами.