Подбор персонала. На что обращать внимание?

[yuliyaskiba]

На что в первую очередь нужно обращать внимание в резюме? Как не ошибиться в выборе сотрудника? Как из всех претендентов выделить нужного человека?

[lviv1313]

Я бы для начала оценил грамотность заполнения резюме. Безграмотный человек с большой вероятностью окажется плохим работником. И еще одно – никакое резюме не заменит живого общения с человеком. Поетому без собеседования никак не обойтись.

[olpag]

Прием на работу нового сотрудника, очень ответственный шаг для руководства. Прежде всего необходимо поинтересоваться о предыдущих местах работы (место работы, должностные обязанности, рекомендации от прежнего работодателя, причина увольнения, взаимоотношения в коллективе). Все это очень важно. Также стоит обратить внимание на внешний вид соискатель. Внешний вид говорит о человеке очень много (аккуратен ли, пунктуален, уверен ли в себе). И вообще, как человек может преподнести себя.

[Мишка]

Самый лучший сотрудник тот, которого рекомендовали Ваши друзья и знакомые. Они несут ответственность за этого человека и он не подведет своих поручителей.

[lviv1313]

Самый лучший сотрудник тот, которого рекомендовали Ваши друзья и знакомые.

Много раз сталкивался с ситуацией, когда сотрудник, которого взяли на работу по чьей либо рекомендации, абсолютно не справлялся со своей работой. Думаю, что \"рекомендации\" - не лучший вариант.

[Manager]

После выбора нескольких резюме обязательно необходимо провести собеседования. Следует отметить, что человека мотивирует, какие его профессиональные навыки больше всего подойдут вам. Тут все зависит от будущей должности претендента. Желательно провести тестирование.

[Natali_20]

Конечно же все зависит от того на какую должность вы берете человека. Если должность требует проявить смекалку и креатив, а человек на собеседовании даже на развернутые вопросы отвечает односложно, то лучше поискать другую кандидатуру. И наоборот, на рутинную работу не стоит брать экстраверта у которого даже не собеседовании рот не закрыватеся. Такой человек быстро разочаруется и уйдет.
А вообще я на собеседовании обращала внимание даже на маникюр, макияж, одежду, аксессуары. Но повторюсь это все зависит от того на какую должность вы берете человека.

[Максимо]

Пока работника не испытаешь в деле, и не дашь ему собственную оценку - данные резюме и собеседования надо оценивать как \"К сведению\".

[Elvira]

К сожалению, за тот период времени, пока кандидат покажет себя в деле, можно потерять более подходящую кандидатуру.

[Стася]

В резюме обращается внимание на образование, курсы, владение языками. При личной встрече на внешний вид, пунктуальность, умение вести диалог (особенно, если работа с людьми). Лучший вариант это двухмесячный испытательный срок. Ведь человек и без высшего образования и еще без каких -то базовых умений может лучше работать и быть полезнее, чем с самыми лучшими дипломами.

[Смайлов]

Если работа требует активности,общения,раскованности,то я бы предложил вообще отложить резюме и все анкеты в сторону.Всё должно определять личное общение,вопросы по специфике должности(если набираете с опытом),создание рабочей ситуации на собеседовании.Так вы сможете оценить потенциал претендента.И может девушка или парень без образования могут оказаться гениальными менеджерами,например)))

[Dorian0503]

Первый критерий - это респектабельная внешность, и способность к корректной и лаконичной речи, я бы даже сказал об искусстве ораторства! Потом это конечно, что не мало важно: беспринципность и стрессоустойчивость, и дружелюбие в коллективе, в дальнейшем это весьма пригодится.

[taniasha]

Прежде всего, нужно обратить внимание на то, как ведет себя человек, когда вы смотрите ему в глаза.

[Ольга86]

Вообще мы при выборе нового сотрудника поступаем так. Каждому дается инструкция по работе и срок - сутки. Потом мы все вместе собираемся (и старенькие и кандидаты на новеньких) и задаем вопросы по инструкции. И кто внятней и правильней отвечает - тот и победил. Ни разу этот способ еще не подводил ))

[yasechka215]

Я совершенно согласна с тем, что надеяться на знакомых не стоит. Человек, рекомендующий своего товарища на определенную должность, может просто напросто оказывать ему какую-либо услугу. Стоит внимательно ознакомиться с резюме, где проверить наличие знания иностранного языка, наличие грамматических ошибок, количество переходов с одного места работы на другое (переводы не считаются). Если у человека огромное количество скачков с одного места работы на другое, то стоит задуматься о его легкомысленности.