Сообщения

1

Менеджмент, управление / Re: Стоит ли поощрять беременных?

« : 10 Мая 2015, 13:29:40 »

Я считаю, что на более ответственные должности переводить не стоит, так как после декрета они и вовсе могут уволиться с этого предприятия.

2

Менеджмент, управление / Re: Сотрудники накручивают бонусы к заработной плате

« : 07 Ноября 2014, 02:26:49 »

Я считаю, что это сделать очень трудно. Все еще зависит от самого руководителя.  Обман может исходить от одного - самого умного сотрудника, но не от всех сразу, и его не так легко обнаружить.

3

Менеджмент, управление / Re: Стоит ли оптимизировать рабочий процесс?

« : 01 Ноября 2014, 07:13:50 »

Я считаю, что это можно делать, но не в сильно жестких условиях. Иначе тогда работники не захотят работать на предприятии.

4

Персонал / Re: Тест на детекторе лжи

« : 26 Октября 2014, 05:36:42 »

Я считаю, что этот прием при приеме на работу не должен применяться, так как сразу вызовет недоверие кандидатов на должность к этой организации

5

Менеджмент, управление / Re: Организация работы персонала на предприятии

« : 21 Сентября 2014, 15:02:02 »

Согласна с этим. Также нужно повышать квалификацию работников. Это нужно для того, чтобы в случае необходимости можно было делегировать полномочия им.

6

Менеджмент, управление / Re: Эгоистическое совершенствование персонала

« : 14 Сентября 2014, 08:17:28 »

Я считаю, что работникам нужно прямо сообщить об этом директору. Если он не изменит свое мнение, то нужно всем работникам подать заявление на увольнение. Тогда директор должен передумать, так как не захочет терять опытных работников и повысить всем зарплату.

7

Менеджмент, управление / Re: Корпоративный портал

« : 12 Сентября 2014, 04:57:36 »

Можно еще сделать страничку основных корпоративных праздников, а также страничку .юмора, что ежедневно будет пополняться анекдотами самих сотрудников компании для поднятия сотрудникам настроения. По лучшему анекдоту в месяце согласно рейтинга голосования можно вручать приз. Будет интересно.

8

Менеджмент, управление / Re: Антимотивация и как с нею бороться?

« : 07 Сентября 2014, 04:24:14 »

Я считаю, что можно увеличить  возможность работников зарабатывать по бонусной системе. Это было бы тоже отличной мотивацией для них.

9

Менеджмент, управление / Re: Сокращение без предупреждения

« : 30 Августа 2014, 07:04:23 »

Действительно, поступили не правомерно. За 2 месяца до сокращения должны были предупредить. В этом случае работникам можно писать заявление с жалобой в прокуратуру или подавать в суд на предприятие. Суд должен обжаловать.

10

Менеджмент, управление / Re: У вас отправляют на курсы не по специальности?

« : 25 Августа 2014, 04:56:56 »

Я считаю, что если отправляют на такие курсы не по специальности, то нужно идти, так как повышается квалификация работника и по другим специальностям. Работнику все в  жизни понадобится. Тем более   условиях сокращений на предприятиях.

11

Менеджмент, управление / Re: Нематериальная мотивация

« : 03 Июля 2014, 06:50:40 »

Можно еще сотрудникам предоставить лишний оплачиваемый отгул за отличную работу. Также отправить в отпуск в период такой, какой нужно самому сотруднику.

12

Менеджмент, управление / Re: Звонки в нерабочее время

« : 22 Июня 2014, 09:00:01 »

Я считаю, что звонить  не в рабочее время можно только в очень срочных ситуациях на корпоративный телефон до 22-00.

13

Менеджмент, управление / Re: Мотивация персонала.

« : 16 Июня 2014, 07:04:25 »

Можно дать возможность младшему персоналу поучаствовать, а там уже смотреть по рез результатам.   При положительных нужно поощрить обязательно в финансовом плане!

14

Менеджмент, управление / Re: Неполная ставка.

« : 11 Июня 2014, 05:47:51 »

Я считаю,  что если у человека нет работы, то он согласится поработать на неполную ставку. Если же это сильно квалифицированный специалист, то он будет работать на старой работе, так как его там сильно ценят и платят много.

15

Менеджмент, управление / Re: Вы за или против удаленных работников?

« : 05 Июня 2014, 15:32:36 »

Я \"за\" удаленных работников. Считаю, что они очень необходимы в производстве.  Кроме того, что они сокращают затраты предприятия, так еще и очень помогают ему зарабатывать прибыль, так как дома можно лучше планировать свободное время.