Просмотр сообщений

В этом разделе можно просмотреть все сообщения, сделанные этим пользователем.


Сообщения - Stin

Страницы: [1]
1
Вполне разумно и корректно)) Но если посмотреть на этот вопрос очень объективно, то я считаю подарки нужно исключить, это не будет создавать неудобства каждому из персонала, опять же возьмем к примеру коллектив из 11 человек и посмотрим с позиции первого лица, мне 10 раз в год надо скинуться на подарки, а если в добавок у меня нехватка денег. И потом на мое день рождения  все подарят мне и я как бы обязан буду быть благодарен хотя-бы с виду. Делаем вывод - в финансовом плане по итогу года я ничего не потерял и не приобрел, а с моральной точки зрения куча мелких неловкостей и неудобств, и к тому же  все привыкают к лицемерию а это один из признаков \"недружного\" коллектива. Много мнений по этой ти другим темам, если у нас завяжеться разговор, с удовольствием буду общаться))

2
Свое мнение приведу в примере. К примеру возьмем коллектив из одиннадцати человек, разнополых, с разным возрастом и должностями. В день рождения сотрудника все сдают по 500 р. определенному человеку и он от лица коллектива дарит имениннику, плюс устные поздравления от каждого лично. Это самая безболезненная схема для коллектива в вопросе подарков. Психологически взрослый человек поймет))

3
Что за вопрос!!! Конечно можно!!! В первую очередь необходимо определиться, заниматься рукоделием как хобби и некую продукцию распространять по знакомым и радоваться любому поступлению денег. Или же сформировать в голове цель в виде работающего бизнеса с выпуском готовой продукции и по индивидуальным размерам, с налаженным сбытом, довольными клиентами. Если такая цель вам по душе, то идите к ней, все реально!!! Начните с малого но в первую очередь опирайтесь на качество продукции, если люди заговорят о вас хорошо значит вы запустили сарафанное радио а это можно считать за первый основательный шаг на пути к цели!!!

Страницы: [1]