Сообщения

1

Менеджмент, управление / Re: Болезнь или притворство?

« : 10 Августа 2015, 12:54:12 »

Зачем ходить по домам? Для начала, нужно определиться нужен такой сотрудник или нет, справляется ли он в \"здоровое\" время с полным объемом работы. Если нужен и справляется - пусть работает и болеет, сколько хочет. Если не нужен и не справляется - поговорить, если не поймет - уволить. Никаких тайн и сложностей я тут не вижу.

2

Юридический отдел / Re: Как быстро уволить ненужного сотрудника?

« : 08 Июля 2015, 06:51:06 »

Если человек не хочет писать по собственному желанию, а сократить нет возможности (да и долгий это процесс), быстро уволить сложно. Лучше к этому готовиться. На каждого (!) сотрудника коллекционировать собственноручные объяснительные за каждое опоздание - никогда не знаешь, для кого пригодятся. Зато, когда возникнет необходимость, будет база для увольнения.

3

Персонал / Re: Проверка сотрудников перед приемом на работу?

« : 25 Июня 2015, 07:17:48 »

Обязательно нужно и по базам проверять, и на прошлую работу звонить (как минимум в отдел кадров предприятия, а лучше просить у соискателя несколько рекомендаций).