Как быстро уволить ненужного сотрудника?

[yuliyaskiba]

Как быстро и по закону уволить ненужного или неугодного сотрудника?

[Adolf]

Если частная фирма - получил расчет и свободен. Если нет - проведите разъяснительную беседу.

[Аделаида]

А зачем его увольнять и портить себе карму! Не легче просто человека попросить рассчитаться на взаимовыгодных понимающих условиях.
А если так не можете, то легко можно уволить за опоздания, к примеру, с составление актов об этом  нарушении. Или же, на крайний фатальный случай,  за не соответствие занимаемой должности.

[Annacom]

Действительно не понятно! Лучше попросить его самому написать заявление, либо же сократить. Увольнять за опоздание очень глупо, тем более если государственная фирма. Разве что если опоздания систематические, тогда можно.

[Wonder_Wall]

Ну вообще конечно лучше всегда просить писать заявление по собственному желанию.

[Богдана]

Сделать это по закону не проблема. Но советовать Вам ничего не буду. Я не возьму грех на душу и Вам не советую. Делайте всё в соответствии с нормами морали, а то ведь и сами окажетесь когда-то неугодным. Помните о законе бумеранга.

[raderick]

Если человек не хочет писать по собственному желанию, а сократить нет возможности (да и долгий это процесс), быстро уволить сложно. Лучше к этому готовиться. На каждого (!) сотрудника коллекционировать собственноручные объяснительные за каждое опоздание - никогда не знаешь, для кого пригодятся. Зато, когда возникнет необходимость, будет база для увольнения.

[Renata]

Перед тем, как уволить - станьте на его место. Прочувствуйте, проанализируйте: причина в чем? Натворил что-то, компания хочет сэкономить или просто не ко двору? Если хотите чтобы по закону - повод настоящий быть должен и очень серьезный.