Сообщения

1

Менеджмент, управление / Re: Решение начальства, кто работает, а кто отдыхает

« : 08 Мая 2017, 08:21:11 »

Оставаться должен тот, кто будет в состоянии решить возникающие производственные вопросы, если таковые появятся или же те работники на которых укажет начальство.

2

Финансы и бухгалтерия / Re: Оформление практикантов.

« : 03 Мая 2017, 06:12:20 »

Если вы берете студентов на практику, то такого рода отношения оформляются договором с учебным заведением, а если на временную работу, то по трудкодексу.

3

Менеджмент, управление / Re: Униформа как фактор повышения дисциплины

« : 28 Апреля 2017, 05:33:02 »

Сомнительно, чтобы такое нововведение помогло в повышении эффективности бизнеса. Достаточно вспомнить армию, полицию, чтобы понять, что отдачи никакой.

4

Финансы и бухгалтерия / Re: Регуляция зарплат в зависимости от прибыли фирмы

« : 20 Апреля 2017, 10:18:02 »

Бывает и так, что руководители предприятий договариваются между собой и держат уровень заплат примерно одинаковый. Это практикуется в небольших городах.

5

Бизнес идеи и создание нового бизнеса / Re: Выполнение школьных заданий

« : 15 Апреля 2017, 05:41:58 »

Я еще учась в универе вместе с написанием собственного диплома, сотворила диплом для сокурсника за деньги, а иногда сейчас решаю задачки для студентов, не вижу в этом ничего дурного. Списывали во все времена.

6

Маркетинг / Re: Нужно ли регистрироваться во всех соц. сетях?

« : 09 Апреля 2017, 09:02:22 »

Какой предприниматель станет отказываться от распространения информации о собственном бизнесе. Это привлекает новых клиентов, даже если всего одного из ста, уже есть смысл.

7

Юридический отдел / Re: Устный договор.

« : 04 Апреля 2017, 05:21:33 »

Между юридическими лицами устные договора не заключаются. А если договариваются физические лица, то можно ссылаться на свидетелей, на переписку.

8

Финансы и бухгалтерия / Re: Регуляция зарплат в зависимости от прибыли фирмы

« : 29 Марта 2017, 16:08:08 »

Оптимальный вариант, как по мне - это когда более-менее четко прописана эта взаимосвязь зарплаты персонала и результатов бизнеса фирмы. Например, через систему бонусов.

Четко прописать можно тогда, когда фирма ведет \"белый\" бизнес и все данные открытые. Но у нас в стране особые бизнес-условия, реальное положение дел часто знают директор да бухгалтер.

9

Персонал / Re: Как сохранить сотрудников на долгие годы?

« : 23 Марта 2017, 13:16:05 »

Ничего нового для удержания сотрудников уже не придумать. Повышайте зарплату по выслуге лет, создавайте комфортную обстановку на рабочих местах.

10

Юридический отдел / Re: Как противостоять при сокращении?

« : 13 Марта 2017, 04:57:23 »

Если решили бороться с произволом работодателя, то идите в инспекцию труда с жалобой. Начальство решило создать проблемы Вам, заставьте попыхтеть их.

11

Финансы и бухгалтерия / Re: Как юридическому лицу вернуть депозит в банке?

« : 07 Марта 2017, 13:32:37 »

В порядке общей очереди, установленной законом. И если денег не хватит на всех кредиторов, то ООО придется списывать вложения в графу \"убытки\".

12

Юридический отдел / Re: Добровольно-принудительное сокращение штата

« : 19 Февраля 2017, 17:06:16 »

Сейчас практически в каждом мобильнике имеется диктофон, а поэтому рекомендую такого рода разговоры записывать. Легче будет отстаивать свои права.

13

Персонал / Re: Форма зарплаты

« : 08 Февраля 2017, 09:28:21 »

Меньше минималки всё равно не имеете права платить, поэтому можно установить минимальный оклад, а всё остальное проценты от продаж.:woohoo:

14

Персонал / Re: Опасно ли брать на работу лиц освободившихся из МЛ

« : 27 Января 2017, 13:30:37 »

В Трудовом кодексе предусмотрена такая штука, как испытательный срок. И если человек хорошо работает, то почему бы его не принять на \"постоянку\".

15

Маркетинг / Re: Интернет-магазин и реальный магазин

« : 17 Ноября 2016, 08:09:16 »

Каждый из этих способов торговли расширяет возможности предпринимателя, поэтому логично было бы использовать их оба. А далее увидите какой из них привлекательней.