Автор Тема: Как нанять порядочного курьера?  (Прочитано 1011 раз)

Julia-san

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 4
    • Просмотр профиля
Как нанять порядочного курьера?
« : 22 Сентября 2015, 12:20:04 »
Имею не большой по ассортименту интернет магазин, но продажи регулярные. Есть у нас функция доставки товара курьером по городу.  На данный момент ищу этого самого курьера. Подскажите как выбрать порядочного работника, да на каких интернет ресурсах его отыскать?

vitok

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 67
    • Просмотр профиля
Re: Как нанять порядочного курьера?
« Ответ #1 : 30 Сентября 2015, 05:47:36 »
Эту работу курьером вы можете предложить через своих знакомых. Возможно, есть такой человек, который сейчас ищет работу и ваши знакомые могут дать ему положительную характеристику. Проведите собеседования с потенциальными кандидатами, оговорите испытательный срок работы.

Neformal75

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 93
    • Просмотр профиля
Re: Как нанять порядочного курьера?
« Ответ #2 : 18 Октября 2015, 13:00:28 »
Почему возникает вопрос о порядочности курьера? Какие риски: что товар не доставит или что деньги за него себе в карман положит и скроется? Нанимайте его с записью в трудовую книжку, тогда косяков не будет, ведь все оплошности можно оформить как выговор в трудовую, а за повторение плохого отношения к работе и уволить по статье.

vadim kud

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 13
    • Просмотр профиля
Re: Как нанять порядочного курьера?
« Ответ #3 : 29 Октября 2015, 06:07:12 »
По моему мнению лучше выбрать из числа студентов, это действительно те люди которые хотят реально и честно заработать, плюс \"привязка\" к месту учебы. Для начала можно оформить едино разовый договор и договор полной материальной ответственности.

Leon

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 61
    • Просмотр профиля
Re: Как нанять порядочного курьера?
« Ответ #4 : 29 Октября 2015, 06:35:00 »
Цитата: \"Neformal75\" post=8680
Нанимайте его с записью в трудовую книжку, тогда косяков не будет, ведь все оплошности можно оформить как выговор в трудовую, а за повторение плохого отношения к работе и уволить по статье.

Конечно, если нанимать без оформления, то и ответственности минимум. При официальном приеме на работу у курьера будет полная ответственность за работу согласно трудовому договору.