Как безболезненно уволить сотрудника?

[avu]

Надо безболезненно уволить сотрудника. Требуется сделать так, чтобы сотрудник не обиделся. Испытательный срок он выдержал, но затем он стал не совсем угоден нашему коллективу. Что посоветуете?

[vitok]

Чтобы уволить сотрудника, нужна какая-то причина увольнения. Есть несколько вариантов: дипломатическая беседа \"по душам\" и его увольнение по собственному желанию; также, можно постепенно загружать сотрудника новыми делами и обязанностями, но без повышения заработной платы - не каждый захочет так работать; перевод его на другую должность на этом же предприятии, но в другой коллектив (если есть такая возможность). А вообще, человек может уволиться и сам через какое-то время, если найдет себе более привлекательное место работы. Тогда Ваш работник точно уже не будет ни на кого в обиде.

[MaV]

Наиболее подходящих варианта два - поговорить и чтобы сам уволился или возложить такие обязанности, чтобы не справился, тогда сам уволится.

[DrWatson]

Как я понимаю, возникшие проблемы чисто субъективные, а не профессиональные. Если так, я бы попытался помочь ему с поиском другой работы, порекомендовал в аналогичную структуру.

[Лета]

В чём же логика вопроса, если Вас человек не устраивает чего Вы переживаете обидеться он или нет? Мне бы наплевать было, но раз переживаете за его психологическое состояние, то найдите ему новую работу сами.

[серёжа]

Очень интересная причина - неугоден коллективу. Неугоден коллективу, руководству или его деятельность плохо сказывается на результатах работы? А может в коллективе имеется группа интриганов, от которой не помешает избавиться?

[Илона]

Смотря за что увольняете!Если без причины, то нужно быть железной леди, чтоб все прошло безболезненно!Ну или найдите ему другую работу))

[soveren11]

А ещё возможно ведь увольнение по сокращению численности или штата (это если у руководства нет желания \"говорить по душам\"), но здесь, возможно, придётся \"раскошелиться\" на \"остальные выплаты\" (это помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск). А вообще-то, если работник стал не совсем угоден в силу несоответствия занимаемой должности и недостаточной квалификации, или нетрезвости, прогулов, хищения чужого имущества, или отказа выполнять поручения, то ведь под это тоже есть статьи  увольнения.